Gestionnaire Paie / Assistant(e) RH - Alternance - H/F

Description de l'offre

Le groupe Afluens

Afluens Group, c’est l’engagement de travailler une communication cross-media, créative et sur-mesure, qui répond aux enjeux du XXIème siècle.
Groupe de communication indépendant, Afluens Group réunit aujourd’hui 6 agences et plus de 140 collaborateurs, ce qui lui permet de multiplier les compétences et couvrir l’ensemble de la chaîne de valeur marketing : conseil et création, factories créatives, print management et logistique, outils collaboratifs.

L’agence ComeBack
Depuis 20 ans, notre agence ComeBack est la plateforme de production marketing Print & Digitale du groupe auprès de marques Premium et enseignes à réseaux. Parmi nos clients, nous comptons des enseignes comme Nespresso, Sephora, Urgo, Krys Group, Air France, Pomona et bien d’autres.
Avantages :
* Tickets restaurants
* Mutuelle
* Remboursement des transports à 50%



Au sein de son siège situé à Saint-Cloud (92), nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire de Paie / Assistant(e) RH en alternance, pour intégrer l'équipe administrative et prendre en charge la gestion administrative du personnel, la réalisation des paies de 110 collaborateurs et participer au développement de sujets RH.
Vous serez plus particulièrement en charge de :

La gestion administrative des collaborateurs internes et externes :
* Créer et gérer les dossiers des collaborateurs ;
* Editer les contrats de travail ;
* Gérer administrativement le recours à du personnel extérieur (intérimaire, Freelance...) ;
* Accueillir les nouvelles recrues ;
* Suivre les visites médicales ;
* Gérer les relations avec les organismes sociaux (adhésions et radiations du personnel...) ;
* Tenir à jour les tableaux de bord RH.

L’établissement de la paie en liaison directe avec un Cabinet comptable :
* Recueillir et transmettre les variables de paie ;
* Contrôler la conformité des paies et assurer leur diffusion ;
* Editer les éléments post paies ;
* Tenir à jour les tableaux de suivi et indicateurs.

Au titre de la gestion administrative des collaborateurs et de l’établissement de la paie, vous serez le premier point de contact des collaborateurs.
Le développement RH :
* Participer à la digitalisation de certains process notamment pour faciliter l’expérience candidat ;
* Travailler sur la phase d’on-boarding des collaborateurs et le suivi de leur intégration.

Profil recherché

Rigueur, sens de l'organisation, proactivité et très bon relationnel sont indispensables pour cette fonction.
Vous êtes actuellement en formation Paie/RH et vous maîtrisez le pack office et/ou Google Workspace.

Notre politique de recrutement
Nous sommes convaincus que la diversité est un gage de performance. Notre processus de recrutement est basé sur l’expérience, le niveau de compétence et le savoir être. Sur ces principes de non-discrimination et de diversité, c’est ainsi que nous avons construit notre équipe, animée de valeurs communes comme le respect de nos engagements, l’autonomie, la flexibilité, la réactivité et le travail collaboratif. Au sein du Groupe, nous avons à cœur de déployer un management bienveillant et de proximité.

Démarche sociétale 
Nous sommes fiers de souligner que l’agence a fait le choix d’inscrire sa stratégie et ses actions dans une démarche sociétale et éco-responsable depuis plus de 10 ans en s’appuyant notamment sur une production éthique (nous sommes médaillés gold Ecovadis, labellisés FSC®  et PEFC) et la volonté à respecter nos engagements auprès de nos clients.

À propos de Afluens

Le groupe Afluens
Afluens Group, c’est l’engagement de travailler une communication cross-media, créative et sur-mesure, qui répond aux enjeux du XXIème siècle.
Groupe de communication indépendant, Afluens Group réunit aujourd’hui 6 agences et plus de 140 collaborateurs, ce qui lui permet de multiplier les compétences et couvrir l’ensemble de la chaîne de valeur marketing : conseil et création, factories créatives, print management et logistique, outils collaboratifs.

Notre politique de recrutement
Nous sommes convaincus que la diversité est un gage de performance. Notre processus de recrutement est basé sur l’expérience, le niveau de compétence et le savoir être. Sur ces principes de non-discrimination et de diversité, c’est ainsi que nous avons construit notre équipe, animée de valeurs communes comme le respect de nos engagements, l’autonomie, la flexibilité, la réactivité et le travail collaboratif. Au sein du Groupe, nous avons à cœur de déployer un management bienveillant et de proximité.