Technicien de maintenance H/F)
CDI Vendôme (Loir-et-Cher) BTS, DUT, Bac +2
Description de l'offre
EN BREF :
CDI
Vendôme (41)
31 - 34 K€ brut annuel (selon profil)
Maintenance préventive et curative, Mécanique, Électrotechnique, Bâtiment, Horaires de journée, PME Industrielle.
VOS PRINCIPALES MISSIONS :
- Piloter et optimiser le plan de maintenance préventive afin de pérenniser l’outil de production et d’anticiper d’éventuelles défaillances.
- Prendre en charge l'entretien général du site et le suivi des installations techniques liées aux infrastructures (systèmes de sécurité incendie, monte-charge, chauffage, éclairage).
- Gérer le stock de pièces détachées, actualiser la documentation technique et veiller au maintien de standards d'organisation élevés (démarche 5S).
- Collaborer activement aux projets d'amélioration continue visant à accroître l’ergonomie, la sécurité et l’efficacité globale des ateliers de production.
Profil recherché
VOTRE PROFIL :
Issu(e) d'une formation technique supérieure (type Bac+2 en Maintenance Industrielle, Électrotechnique ou Génie Mécanique), vous validez une première expérience réussie dans un environnement industriel similaire. Vous possédez de solides compétences multisectorielles en électrotechnique, mécanique et pneumatique ; des notions en usinage traditionnel (tournage, fraisage) ou des connaissances en second œuvre du bâtiment seront grandement appréciées. Au-delà de votre technique, c’est votre esprit logique, votre sens critique constructif et votre capacité à travailler en synergie avec la production qui feront la différence.
LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT :
- Poste exclusivement en journée du lundi au vendredi (8h00 - 16h30), sans aucun système d’astreinte ni d’horaires décalés.
- Un atelier particulièrement propre, calme, loin des nuisances habituelles de l'industrie lourde.
- Avantages du CSE (chèques vacances, billetterie, paniers locaux, cadeaux de Noël), mutuelle et prévoyance de bon niveau, et événements de cohésion interne.
- Une ambiance de travail caractérisée par la cohésion et la communication !
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
- Un entretien sur site avec le responsable opérationnel et la responsable des ressources humaines.
- Un entretien avec la direction couplé à une visite complète des ateliers pour vous projeter concrètement dans votre futur environnement.
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