Stagiaire Ressources Humaines (H/F/X)

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité. 

Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitées du Groupe Accor. 

En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/. 

Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS

Au sein de la division Luxury & Lifestyle chez Accor, le/la stagiaire Ressources Humaines intègrera l’équipe Talent & Culture composée de 4 personnes. 

Il/elle contribuera à la création et la mise en œuvre de la stratégie RH de la division au travers de missions généralistes et de la gestion de divers projets RH. 

Nous recherchons un.e stagiaire dès que possible pour une durée de 6 mois.  

Description du poste

L’équipe T&C Luxury & Lifestyle est à la recherche d’un(e) stagiaire pour participer à la définition et à la mise en place de la stratégie RH de la division ainsi que pour participer aux missions quotidiennes RH du département. 

Vous rejoindrez une équipe dynamique au sein d'un environnement en plein essor, travaillant sur tous les aspects des ressources humaines au sein de la division. Votre principale mission sera de soutenir les équipes corporate de la division Luxury & Lifestyle, ainsi que celles d'Orient Express. 

Missions principales :  

Support à l’équipe T&C / HRBPs :  

· 
Vous contribuez à la gestion administrative RH du département (rédaction d’offres d’emploi, avenants, mise à jour des dossiers individuels collaborateurs…) 

· 
Vous participez au suivi des tableaux de bord. (Suivi des recrutements, suivi des communications, suivi des rétroplannings…) 

· 
Vous participez à la conception et à la mise en œuvre d’un processus d’intégration des collaborateurs (création des supports de communication, aide/formation aux managers, point de contact des collaborateurs…) 

· 
Vous participez aux processus de recrutement (pesées de postes, publication d’offres, traitement des candidatures, entretiens…) 

Support aux collaborateurs :  

· 
Vous accompagnez et apportez votre support aux collaborateurs sur l’utilisation des outils T&C, en répondant à leurs sollicitations, en créant des supports utilisateurs et/ou des communications informatives. 

Administration des outils T&C :  

· 
Vous mettez à jour de manière régulière et en fonction des besoins notre SIRH afin que les données y figurant soient toujours actualisées. 

· 
Vous mettez à jour les listes de distribution.  

Relations écoles : 

· 
Vous participez aux différents forums de recrutement sur nos campus et écoles partenaires. 

Autres missions : 

· 
Vous participez et contribuez aux différents projets T&C en support des Responsables T&C en fonction des besoins. 

Projets spéciaux : 

En fonction de votre profil, des projets spéciaux pourrons vous être proposés pour nous accompagner sur les thématiques stratégiques que sont le Talent Management ou la Rémunération et Mobilité Internationale :  

Talent Management :  

· 
Vous participerez aux différentes campagnes du cycle RH (Talent Review, Evaluation de performance, enquêtes d’engagement…) 

· 
Vous contribuerez à l'organisation de webinaires, de sessions d’informations et de formations pour les collaborateurs à l’échelle internationale. 

· 
Vous participerez aux groupes de travail et à l’implémentation de leurs propositions qui viseront à améliorer l’animation de nos talents et leur mobilité en interne.  

Rémunération et mobilité internationale 

· 
Formé(e) à la méthode de pesée des postes Korn Ferry, vos participerez à l’évaluation des postes et à la définition des packages de rémunération pour les embauches et les mobilités internes. 

· 
Vous participerez à deux projets stratégiques devant nous assurer de la compétitivité de la rémunération de nos Directeurs d’hôtels et des fonctions support. 

· 
Vous intervenez ponctuellement dans la définition des packages de rémunération en cas de mobilité internationale.  

 

Qualifications

Compétences & Connaissances : 

· 
Vous avez une très bonne maitrise des outils du Pack Office, notamment Excel et PowerPoint. 

· 
Vous faites preuve d’une grande rigueur et du souci du détails. 

· 
Vous maitrisez le français (bilingue) et l’anglais (niveau C1 – référentiel CECRL). 

· 
Vous êtes capable de gérer différents projets en simultané dans un environnement évoluant rapidement. 

· 
Vous êtes curieux, organisé, responsable et fiable, et aimez prendre des initiatives. 

· 
Vous savez faire preuve de confidentialité et disposez d’excellentes compétences de communication. 

Profil recherché : 

· 
Etudiant(e) en Master 1-2 (Bac+3 possible) en cursus RH / école hôtelière. 

· 
Une expérience précédente dans un service RH serait appréciée. 

· 
La connaissance du milieu hôtelier serait un atout. 

Informations supplémentaires

Les avantages collaborateurs Accor c’est : 

Un véritable équilibre de vie : 

· 
Télétravail : jusqu’à 12 jours de télétravail par mois en fonction des rituels d'équipes. Prise en charge d’un forfait d’équipement et Indemnités journalières offertes. 

· 
Work Everywhere :  accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos hôtels. Une opportunité également de partir à la rencontre de nos collaborateurs hôteliers ! 

· 
Programme ALL Heartists : avantages, séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor, dans le monde entier. Plus de 70 partenaires répartis selon différents univers (Voyages, Gourmet, Bien-être et Sport, etc.) pour satisfaire toutes vos envies.  

· 
Et sur notre site d’Issy les Moulineaux : café à volonté, restaurant d’entreprise avec des prestations gourmandes et de qualité, salle de fitness, conciergerie d’entreprise. 

Des avantages financiers attractifs : 

· 
Une participation Groupe et un intéressement, avec abondements de l’entreprise si versements dans PEEG/PERCOL, 

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Un Forfait Mobilité durable de 700€/an maximum versé aux collaborateurs utilisant des moyens de déplacements verts, une prise en charge du pass NAVIGO à hauteur de 75%, 

· 
Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités : Culture, vacances, sport, Noël, événements familiaux… 

Sans oublier, l’accompagnement tout au long de votre carrière au sein du Groupe : 

· 
Learning & development : un Talent management au cœur de notre stratégie RH & un catalogue de formation d’excellence, ouvrant de nombreuses perspectives de mobilités intra filières et internationales 

· 
Un programme de cooptation de 1500€ bruts, pour récompenser votre participation aux recrutements de profils qualifiés. 

Notre Engagement Diversité & Inclusion : 

Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.