STAGE REVENUE MANAGER MULTI HÔTELS H/F

Description de l'offre

Key tasks

Assister le Revenue Manager Multi hôtels (Novotel Lyon Bron - Novotel Lyon Gerland - Novotel Lyon Confluence) dans les missions suivantes :

1) Collecte d'informations

• Vérifie régulièrement la saisie et la qualité des données (segmentation, suivi des refus ...)
• Suivi des statistiques corporate, groupe, matérialisation des séries
• Mettre à jour la base de données d'événements

2) Analyse

• Analyse mensuelle des résultats, par jour de semaine, journée type, segment et par rapport aux concurrents (benchmarking )
• Analyse la performance des contrats (tarifs, allotements, nombre de chambres vendues ...) en amont des décisions de re-contracting
• Surveille le marché et les concurrents en termes de pricing afin d'alimenter les futures stratégies pricing.

3) Décision

• Actualisation de la stratégie court et long terme des hôtels (journée type, mix idéal, classement RML, positionnements prix, déclencheurs, conditions de vente...) sur la base des analyses effectuées en amont
• Cotation des groupes avec calcul du cout de déplacement
• Accompagne la préparation du budget annuel des revenus

4) Recommandations

• Applique quotidiennement les recommandations du RMS sur la base de données et les extranet
• Mise en place de moyens d'optimisation (minima de séjour, upselling, overbooking...)
• Optimise les canaux de distribution (suivi hebdomadaire de la performance de la distribution, actualisation des sites, gestion extranet)

5) Communication

• Communique quotidiennement avec les équipes de réservation et de réception des hôtels concernant les procédures de réservation et qualité.
• Communique avec les DG lors de réunions yield meeting hebdomadaire de chaque hôtel concernant :
- les résultats et indicateurs de revenue management vs N-1 et vs budget
- les opportunités potentielles d'optimisation, les informations sur le marché et la concurrence, et la mise en place des stratégies de vente
- Etablissement des prévisions d'activité à 3 mois
• Participe au yield meeting hebdomadaire de la place de lyon

Gratification: 800€ Net mensuel, déjeuner fourni par l'hôtel le midi.

At Novotel, we grow faster

Feel fully responsible, be autonomous, adaptable, professional, have a love of adventure and a desire to stretch your limits: that’s the Novotel spirit .
An international brand with a network of 400 hotels in 60 countries, Novotel’s success is due to the professionalism and enthusiasm of its 30 000 employees who have been embodying the brand’s ideals for over 40 years.

DNA of the brand, innovation is at the heart of the promise made to employees: "At Novotel, we grow faster" . To transform this promise into reality, Novotel has implemented a unique human resources policy declined around five main professional career paths. Novotel accompanies each employee throughout their career. Integration, geographic mobility, bridging provision, skills development… everyone is given the opportunity to progress quickly and go further. Impossible is not Novotel.

  The Novotel Human Resources policy which allows you to Grow Faster

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Profil recherché

Skills

Level of Education Bachelor / Licence
Areas of study Hospitality Management
Professional experiences Starting out
Languages essential French (Primary tongue)

Essential and optional requirements

· Excel
· Opéra