Revenue Manager Multi-Hôtels (H/F)

Description de l'offre

Key tasks

Principales responsabilités
Analyse
• Analyse la performance de l'hôtel dans le RMS comme base de prise de décisions stratégiques ;
• Analyse mensuelle des résultats, par jour de semaine, journée type, segment et par rapport aux concurrents (benchmarking), et recommandations sur la stratégie à tenir ;
• Analyse la performance des contrats (tarifs, allotements, nombre de chambres vendues ...) ;
• Surveille le marché et les concurrents en termes de pricing et d'échéances afin d'alimenter les futures stratégies pricing.
• Optimise les canaux de distribution.
Décision
• Fournit des propositions pour l'adaptation de la stratégie court et long terme des hôtels (journée type, mix idéal, classement RML, positionnements prix, déclencheurs, conditions de vente...) sur la base des analyses effectuées en amont ;
• Accompagne la préparation du budget annuel des revenus.
Communication
• Communique régulièrement avec les Directeurs et Responsables Hébergement lors de réunions ou de conférences téléphoniques sur les prises de décisions, les résultats, les opportunités potentielles d'optimisation
Animation E distribution - Commercialisation :
- surveillance des vitrines des établissements (mise à jour permanente des informations, amélioration du contenu,
- Suivi et participation à l’animation des contrats e-distribution signés par les hôtels
- suivis, encadrement et animations ponctuelles de « stagiaires » dédiés E-distribution sur les établissements

At Novotel, we grow faster

Feel fully responsible, be autonomous, adaptable, professional, have a love of adventure and a desire to stretch your limits: that’s the Novotel spirit .
An international brand with a network of 400 hotels in 60 countries, Novotel’s success is due to the professionalism and enthusiasm of its 30 000 employees who have been embodying the brand’s ideals for over 40 years.

DNA of the brand, innovation is at the heart of the promise made to employees: "At Novotel, we grow faster" . To transform this promise into reality, Novotel has implemented a unique human resources policy declined around five main professional career paths. Novotel accompanies each employee throughout their career. Integration, geographic mobility, bridging provision, skills development… everyone is given the opportunity to progress quickly and go further. Impossible is not Novotel.

  Move Up

  Watch the video

Profil recherché

Skills

Level of Education Master / MBA
Areas of study General Studies
Professional experiences 3 to 5 years
Languages essential French (Fluent)
English (Working level)

Essential and optional requirements

Serait un plus :
Connaissances ANAÏS
Connaissances Smart Pricing
Connaissances FOLS et DATAWEB

·  Excel
·  TARS
·  FOLS