Responsable Rémunération & avantages sociaux H-F

Description de l'offre

Key tasks

L’innovation et le développement durable sont au cœur de chacun de nos projets. Nous sommes aujourd’hui à la recherche de personnes talentueuses qui souhaitent faire partie de notre aventure et faire face à nos défis aujourd'hui et demain! Rejoignez-nous pour une expérience stimulante au sein d’équipes expertes dans les domaines de l’asset management, de la finance, du juridique, des ressources humaines, du digital ou encore du design et de la construction.

Notre Challenge ? Construire & optimiser les systèmes de rémunérations AccorInvest.
C'est aussi travailler à la structuration, au suivi et à la mise en œuvre d'une politique de rémunération et d’avantage sociaux cohérente dans ses principes et adaptée aux particularités des différents métiers d’AccorInvest, tout en respectant les évolutions réglementaires nationales.

Rattaché(e) au Directeur Rémunération et Avantages sociaux, vous intégrez également la Direction Talent & Culture Corporate composée de 6 personnes.

-Vous administrez les différents benchmarks de rémunération sur l’ensemble du périmètre géographique (plusieurs pays),

-Vous préparez les revues de salaire de STI pour les positions clés

-Vous vous assurez de la compétitivité des différents packages proposés localement,

-Vous co-animez le réseau C&B du groupe pour améliorer la compréhension des processus et partager les bonnes pratiques.

-Vous êtes le point de référence des autres partenaires Talent & Culture en matière de pesée de poste en utilisant la méthode Hay.

-Vous administrez les différents plans d’attribution d’actions.

-Vous êtes un contributeur clé dans le cadre de projets spécifiques (retraite, LTI, benefits,…)

-Vous construisez des outils de reporting Talent & Culture pertinents en efficaces.

-Vous fournissez un support C&B à l’ensemble des managers.

Profil recherché

Skills

Level of Education Master / MBA
Areas of study Economy, Finance, Accounting
Professional experiences 3 to 5 years
Languages essential French
English

Essential and optional requirements

Formation universitaire ou Ecole de commerce (niveau Master 2)
Vous disposez d’au moins de 2 à 5 ans d’expérience professionnelle en compensation & benefits,
Vous possédez une expérience au sein de structures internationales et avez déjà été amené à gérer des populations à l’international,
Vous possédez un fort esprit d’analyse sur lequel vous pouvez appuyer vos décisions,
Vous savez créer un réseau autour de vous afin d’obtenir toutes les informations nécessaires à votre fonction,
A l’aise dans un environnement international, vous parlez couramment le Français, et l’Anglais

·  Excel
·  Power Point