Manager T&C en charge des marques Thalassa, Premium et Luxe Fran

Description de l'offre

Key tasks

Au sein de la Direction Talent & Culture Hôtellerie France, vous assurez une double mission :

Dans votre rôle de Business Partner au service des opérations des marques Premium, Luxe et Thalassa vous :

- Etes l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des opérationnels et membre du Comité de Direction Luxe France, vous apportez conseil et expertise sur les différents volets T&C
- Nouez une relation de proximité et de confiance avec les RVP, GM et DRH des hôtels afin de leur apporter votre support au quotidien
- Accompagnez la mise en œuvre du projet de la marque Thalassa au sein des hôtels
- Communiquez et déployez, au sein des marques dont vous avez la charge, l’ensemble des sujets T&C : Enquête d’engagement, Talent Management, Politique de formation, appui au recrutement des Directeurs & Directrices d’hôtels …
- Engagez une collaboration avec les équipes supports afin de créer toutes les synergies utiles qui favorisent l’appropriation des politiques T&C au sein des marques dont vous êtes en charge : F&B, marketing Opérationnel etc…
- Animez au quotidien les processus T&C dans un objectif d’excellence opérationnelle

Dans votre rôle d’expert du Talent Mangement, votre enjeu sera d’assurer une gestion continue du pipeline de talents pour toutes les marques hôtelières. Pour cela vous :

• Animez la campagne de réalisation des 12Boxes pour les GM et les HOD pour l’ensemble des marques hôtelières
• Garantissez la qualité des plans de développement des Star Talents
• Coordonnez les dispositifs de développement des talents : GM2GM, Sing Your Way, IHMP etc…
• Créez les dispositifs complémentaires qui favorisent le développement et la mobilité des talents
• Préparez les Talent Review Opérations nationales et régionales
• Construisez le plan de succession des Key Hôtels
• Participez aux Europeen Mobillity Calls

Qualifications et pré-requis :

Idéalement de formation Master 2 en Ressources Humaines avec une expérience RH significative en opérations.
Une expérience au sein de plusieurs segments de marques est un plus.

Compétences recherchées :

Parfaite connaissance des métiers opérationnels
Parfaite connaissance de la Culture des marques Premium et Luxe
Compréhension des enjeux T&C dans un modèle asset light
Compétences généralistes en Ressources humaines acquises, notamment dans les domaines de talent acquisition, Talent management et L&D
Maitrise de l’anglais

Qualités personnelles :

Force de conviction
Qualités d’écoute et de communication
Curiosité et ouverture d’esprit
Autonomie
Force d’innovations