Directeur(trice) d’hôtel H/F – Adagio Access Montpellier Centre

Description de l'offre

Key tasks

Dans le cadre de son développement, les Aparthotels Adagio recherchent un talent pour l’ouverture de l’Adagio Access Montpellier Centre.
L’établissement comportera 102 appartements.

Directement rattaché(e) au Directeur des Opérations basé en France, vous êtes à la tête d’une équipe de 7 personnes et êtes responsable de la qualité des services de l’aparthotel proposés aux clients, de la bonne santé financière et de la commercialisation de votre établissement. Vous êtes le garant du respect de la politique générale de la Marque.

En adéquation avec la stratégie de l’entreprise, vous pilotez et développez la création de Valeur de votre site à court, moyen et long terme, en pondérant de manière responsable la valeur Client, la performance économique, la motivation et l’engagement de votre équipe.

Vous orchestrez votre site et vos équipes autour des enjeux majeurs de l’entreprise.

Adagio and its people

Profil recherché

Skills

Level of Education Others
Areas of study Hospitality
Professional experiences 3 to 5 years
Languages essential French
English

Essential and optional requirements

Vous avez une âme d’entrepreneur et vos valeurs, ‘la passion client, l’engagement, l’audace’, nous rejoignent. Vous êtes pragmatique, agile et curieux(se) et avez le sens du résultat.
Vous avez une expérience opérationnelle confirmée et reconnue en tant que Directeur(trice) d’hôtel ou autre poste de Direction au sein d’un centre de profit, idéalement dans le secteur de l’Hôtellerie restauration ou du Tourisme.
Vous maitrisez parfaitement l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit .
Vous êtes impliqué(e) dans l’entreprise et dans la conduite de votre équipe, transmettez une énergie positive et stimulante au travers de vos actions et de votre communication.
Commercial dans l’âme, vous savez mettre en avant votre produit et développer votre réseau.
Vous êtes un manager proche de ses collaborateurs et responsable. Vous êtes un manager challengeant et, par votre exemplarité, vous donnez à vos équipes l’envie de se dépasser.
Vos savoir-faire vous permettent de construire l’adhésion de votre équipe. Vous responsabilisez avec le bon niveau d’exigence, challengez en donnant du feedback constructif dans le bon timing, encouragez les initiatives et reconnaissez les efforts faits au service du résultat.