Directeur Adjoint Talent & Culture (H/F)

  • Oct 2016
  • Droit / Notariat / Fiscalité
  • Paris
  • A négocier

Description

Site internet: http://www.accorhotels.jobs

Directeur Adjoint Talent & Culture (H/F)

Key tasks

Rattaché(e) à la Directrice Talent & Culture et au sein d’une équipe de 8 personnes vous contribuez à la performance globale de l’entreprise. Attentif(ve) aux évolutions réglementaires en matière de droit du travail, il(elle) est en charge du dialogue social, du disciplinaire, des contentieux.

Dialogue social
Préparer les réunions CE/CHSCT/DP et les anime avec le(a) présidente de ces instances
Veille, informe et conseille le management en matière de droit social en s’assurant du respect des obligations

Disciplinaire
Garantir l’application du règlement intérieur et de toutes les règles ou procédures internes à caractère social.
En cas de non-respect des règles, supervise la coordination des actions disciplinaires, conduit les entretiens et rédige les comptes rendus.
Accompagner les opérationnels dans les décisions disciplinaires et aider techniquement les équipes Talent & Culture dans la rédaction des courriers de sanction.

Contentieux
Gérer le précontentieux et assurer la gestion des contentieux ; suit les dossiers prudhommaux.
Etre le garant du respect des procédures légales en matière de départ et apporter son expertise en matière de droit de travail.

Reporting
Veiller au respect des principes, politiques et procédures définies par Accor Hotels
S’assurer de l’exhaustivité et de la fiabilité des informations transmises.

Profil recherché :

Bac+5 : Master 2 droit social, avec une expérience de mini 3 ans en entreprise dans un poste similaire, si possible au sein d’un groupe hôtelier haut de gamme.

Compétences souhaitées :
Droit collectif et droit individuel
Compétences en organisation et gestion de projet
Compétence rédactionnelle et compétence de synthèse
Capacité pédagogique
Facilité de contact

Pullman and its people

The Pullman promise is built around its three values: commitment, adaptability and creativity , and these are orchestrated throughout the hotel by a specific human resources and management policy:

• Body & Soul, the service attitudes model developed by Pullman

• Welcomer, Quality & Attitude Manager, Event Manager - some of the new Pullman professions

• A Pullman “school” of leadership, focusing on creativity.

Skills

Level of Education Master / MBA
Areas of study Legal
Professional experiences 3 to 5 years
Languages essential French (Primary tongue)
Optional languages English (Working level)

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Ils ont travaillé ici

Pauline HUTY
Etudiante en école de commerce international, BBA programme