Directeur Adjoint Talent & Culture (H/F) - Accorhotels - Paris - Wizbii

Directeur Adjoint Talent & Culture (H/F)

  • Par Accorhotels
  • CDD
  • octobre 2016
  • Paris (Paris)
  • Droit / Notariat / Fiscalité
2016-10-04T17:48:50+0200

Description de l'offre

Key tasks

Rattaché(e) à la Directrice Talent & Culture et au sein d’une équipe de 8 personnes vous contribuez à la performance globale de l’entreprise. Attentif(ve) aux évolutions réglementaires en matière de droit du travail, il(elle) est en charge du dialogue social, du disciplinaire, des contentieux.

Dialogue social
Préparer les réunions CE/CHSCT/DP et les anime avec le(a) présidente de ces instances
Veille, informe et conseille le management en matière de droit social en s’assurant du respect des obligations

Disciplinaire
Garantir l’application du règlement intérieur et de toutes les règles ou procédures internes à caractère social.
En cas de non-respect des règles, supervise la coordination des actions disciplinaires, conduit les entretiens et rédige les comptes rendus.
Accompagner les opérationnels dans les décisions disciplinaires et aider techniquement les équipes Talent & Culture dans la rédaction des courriers de sanction.

Contentieux
Gérer le précontentieux et assurer la gestion des contentieux ; suit les dossiers prudhommaux.
Etre le garant du respect des procédures légales en matière de départ et apporter son expertise en matière de droit de travail.

Reporting
Veiller au respect des principes, politiques et procédures définies par Accor Hotels
S’assurer de l’exhaustivité et de la fiabilité des informations transmises.

Profil recherché :

Bac+5 : Master 2 droit social, avec une expérience de mini 3 ans en entreprise dans un poste similaire, si possible au sein d’un groupe hôtelier haut de gamme.

Compétences souhaitées :
Droit collectif et droit individuel
Compétences en organisation et gestion de projet
Compétence rédactionnelle et compétence de synthèse
Capacité pédagogique
Facilité de contact

Pullman and its people

The Pullman promise is built around its three values: commitment, adaptability and creativity , and these are orchestrated throughout the hotel by a specific human resources and management policy:

• Body & Soul, the service attitudes model developed by Pullman

• Welcomer, Quality & Attitude Manager, Event Manager - some of the new Pullman professions

• A Pullman “school” of leadership, focusing on creativity.

Profil recherché

Skills

Level of Education Master / MBA
Areas of study Legal
Professional experiences 3 to 5 years
Languages essential French (Primary tongue)
Optional languages English (Working level)

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À propos de Accorhotels

 

AccorHotels, l’hôtelier mondial de référence !

  • Une présence dans 100 pays. 
  • 4 300 hôtels et près de 620 000 chambres.
  • Un large portefeuille de marques, allant du luxe à l’économique : Raffles, Fairmont, Sofitel, Rixos, MGallery, Grand Mercure, Pullman, Swissôtel, Angsana,The Sebel, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Mama Shelter, Adagio, ibis, ibis Styles, ibisbudget, hotelF1. 

Aujourd’hui, AccorHotels est bien plus qu’un leader mondial : c’est un groupe de 250 000 hôteliers qui partagent une même passion.
Notre ambition : être l’acteur hôtelier mondial de référence. Pour proposer à nos clients, collaborateurs, partenaires, une expérience unique. 
Pour cela, le Groupe a annoncé, le 3 juin 2015, élargir son terrain de jeu, pour accélérer sa transformation. AccorHotels devient plus ouvert, plus connecté et plus affirmé, et ce afin de continuer à bousculer les codes de l’hôtellerie.

Sous l’impulsion de Sébastien Bazin, Président-directeur général, la stratégie du Groupe s’appuie sur plusieurs fondamentaux :

  • un nouveau nom, AccorHotels, une nouvelle promesse, Feel Welcome, exprimés à travers une identité renouvelée.
  • deux expertises d’opérateur/franchiseur (HotelServices) et de propriétaire/investisseur
    (HotelInvest) ;
  •  un large portefeuille de marques de renommée internationale allant du luxe (Raffles, Fairmont, Sofitel, Pullman, MGallery, Grand Mercure, The Sebel), à l’économique (ibis, ibis Styles, ibis budget, adagio access et hotelF1) en passant par le milieu de gamme (Swissôtel, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Mama Shelter,
    Adagio) ;
  • la puissance de sa place de marché et de son programme de fidélité Le Club AccorHotels ;
  •  l’engagement depuis près de 50 ans d’un groupe citoyen et solidaire avec son programme de développement durable  PLANET 21.

 

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