Coordinateur de la Direction Talent et Culture Luxe et Upscale H

  • Par Accorhotels
  • janvier 2017
  • Paris (Paris)
  • Management / Gestion de projet
2017-01-05T16:49:16+0000

Description de l'offre

Key tasks

Au sein de la Direction Talent & Culture, la Division T&C Luxe est en charge de la définition et du développement des Talents pour toute la Division Luxe du groupe. Il/Elle contribue à la création d’une culture de service durable pour toutes les marques de Luxe du Groupe, en lien avec la communauté T&C Corporate et opérationnelle.
Il/Elle vient également en support de tous les managers et collaborateurs et contribue à la performance globale de la division.

Rattachement : SVP Talent and Culture Division Luxe et Upscale

Votre rôle principal est de :

- Fournir le support et l’assistance au quotidien au SVP T&C : gestion de l’agenda, administration, coordination et organisation
- Produire les statistiques générales du département, suivre le reporting pour le SVP T&C et les Directeurs généraux
- Réaliser les supports de présentations pour le SVP T&C et l’assister dans l’organisation des réunions et conférences
- Participer à la gestion de projets du département

Profil recherché

Skills

Level of Education Bachelor / Licence
Areas of study General Studies
Professional experiences 3 to 5 years
Languages essential French (Primary tongue)
English (Primary tongue)

Essential and optional requirements

- 12 mois minimum d’expérience professionnelle dans un rôle similaire, de préférence en hôtellerie de Luxe
- Expérience en assistanat de direction exigée
- Facilité d’adaptation à un environnement multiculturel
- Maîtrise des outils bureautiques Office, notamment Excel
- Intérêt pour l’analyse des données
- Rigueur et organisation
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à gérer le stress
- Bon relationnel

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À propos de Accorhotels

 

AccorHotels, l’hôtelier mondial de référence !

  • Une présence dans 100 pays. 
  • 4 300 hôtels et près de 620 000 chambres.
  • Un large portefeuille de marques, allant du luxe à l’économique : Raffles, Fairmont, Sofitel, Rixos, MGallery, Grand Mercure, Pullman, Swissôtel, Angsana,The Sebel, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Mama Shelter, Adagio, ibis, ibis Styles, ibisbudget, hotelF1. 

Aujourd’hui, AccorHotels est bien plus qu’un leader mondial : c’est un groupe de 250 000 hôteliers qui partagent une même passion.
Notre ambition : être l’acteur hôtelier mondial de référence. Pour proposer à nos clients, collaborateurs, partenaires, une expérience unique. 
Pour cela, le Groupe a annoncé, le 3 juin 2015, élargir son terrain de jeu, pour accélérer sa transformation. AccorHotels devient plus ouvert, plus connecté et plus affirmé, et ce afin de continuer à bousculer les codes de l’hôtellerie.

Sous l’impulsion de Sébastien Bazin, Président-directeur général, la stratégie du Groupe s’appuie sur plusieurs fondamentaux :

  • un nouveau nom, AccorHotels, une nouvelle promesse, Feel Welcome, exprimés à travers une identité renouvelée.
  • deux expertises d’opérateur/franchiseur (HotelServices) et de propriétaire/investisseur
    (HotelInvest) ;
  •  un large portefeuille de marques de renommée internationale allant du luxe (Raffles, Fairmont, Sofitel, Pullman, MGallery, Grand Mercure, The Sebel), à l’économique (ibis, ibis Styles, ibis budget, adagio access et hotelF1) en passant par le milieu de gamme (Swissôtel, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Mama Shelter,
    Adagio) ;
  • la puissance de sa place de marché et de son programme de fidélité Le Club AccorHotels ;
  •  l’engagement depuis près de 50 ans d’un groupe citoyen et solidaire avec son programme de développement durable  PLANET 21.

 

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