CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT T&C H/F

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Inaugurée en 1929, Molitor a été pendant 60 ans la piscine la plus courue de Paris pour ses deux bassins, ses galas et son ambiance avant-gardiste.
Fermé en 1989 et inscrit aux monuments historiques, le lieu est alors investi par les artistes qui font du bâtiment abandonné une immense surface d'art urbain, devenant le temple de l'underground parisien.
Le 19 mai 2014, après 3 années de chantier, Molitor renaît en trois mots : Pool, Art, Life. Trois mots qui trouvent leur interprétation dans l'ensemble des cinq univers de Molitor : les Chambres, la Restauration & Bar, les évènements, le Club & Spa, l'Art ... organisés autour des bassins reconstruits.

Description du poste

VOS MISSIONS :

Sous la responsabilité de la Directrice Talent & Culture et de son Adjointe, ainsi qu’en étroite collaboration avec l’ensemble du service Talent & Culture, vous participez activement à la gestion du recrutement, de la formation et des relations écoles, dans le respect de la législation et de notre Marque.

Vous démontrez un vif intérêt pour les métiers de l’hôtellerie restauration.

Vos missions seront plus particulièrement les suivantes :

Recrutement :

·  Recueillir les besoins et ajuster les fiches de poste en conséquence en collaboration avec les managers.
·  Diffuser des offres attractives, en phase avec notre marque hôtelière sur les sites dédiés au recrutement.
·  Identifier et sélectionner des talents pour les postes à pourvoir (CDI-CDD-Stagiaires et contrats d’apprentissage).
·  Piloter le process de recrutement en coordination avec les managers : préqualifications téléphoniques, prises de références, participation aux entretiens et gestion des réponses aux candidatures.
·  Optimiser le développement de la marque employeur au travers d’actions ciblées (job dating, réseaux sociaux, salons).

Intégration & Culture d’entreprise :

·  Elaborer un parcours d’intégration qualitatif et engageant.
·  Organiser et animer des journées d’intégration immersives.
·  Mettre en place un suivi individualisé durant les premiers mois.
·  Être ambassadeur de la marque en transmettant les valeurs du groupe.

Formation & Gestion des carrières :

·  Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers et la DRH.
·  Élaborer et déployer un plan de formation structuré, aligné avec les enjeux opérationnels et les diverses attentes.
·  Gestion de la plateforme INES et des e-learnings.
·  Organiser les sessions de formation et en assurer le suivi (logistique, reporting, évaluations).
·  Animer des formations en interne : journées d’intégration des nouveaux collaborateurs, diffusion des valeurs de l’entreprise etc.
·  Proposer des initiatives RH innovantes pour renforcer la montée en compétences.

Relation Ecoles :

·  Être le référent des stagiaires et apprentis tout au long de leurs parcours.
·  Etablir les contrats d’alternance et suivre les dossiers sur l’OPCO (AKTO).
·  Représenter Molitor auprès des écoles : participer à des évènements de recrutement.
·  Entretenir et développer les relations écoles (visites écoles, partenariats divers).

Missions transverses :

·  Communication interne favorisant la culture d’entreprise de Molitor (Anniversaires, affichages T&C des arrivées, promotions, Talents du mois, opportunités à Molitor, etc.).
·  Participation aux organisations des évènements T&C de l’établissement.
·  Prendre part à des projets transverses porteurs de sens pour enrichir l’expérience collaborateur.

 

Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer selon le profil.

Qualifications

Expérience minimum requise :

2 ans en Ressources Humaines.

Niveau d'études :

Bachelor / Licence / Bac +3 minimum

Domaine d'études :

Ecole Hôtelière/Tourisme et/ou Gestion des Ressources Humaines 

Langue requise :

Français

Langue souhaitée :

Anglais

Compétences requises :

Esprit d’équipe

Capacité à créer du réseau

Polyvalence et flexibilité

Créativité et Ouverture d’esprit

Confidentialité

Informations supplémentaires

A votre rémunération mensuelle s’ajoute :

·  Un 13ème mois (après 1 mois d'ancienneté) versé en juillet et décembre
·  Indemnité nourriture, prime d’intéressement / plan d’épargne entreprise
·  Primes diverses (ventes, challenges etc)
·  Remboursement pass navigo à 70% ou prime véhicule
·  Une garantie frais de santé et prévoyance

Nos avantages :

·  Nuit découverte offerte pour 2 personnes
·  Horaire en continu
·  Des avantages avec la Carte All Heartists (séjours, achats, loisirs etc )
·  Formations et promotions en interne