Chargé(e) d'Etudes Rémunération - Accorhotels - Wizbii

Chargé(e) d'Etudes Rémunération

  • Par Accorhotels
  • octobre 2016
  • Île-de-france (FRANCE)
  • Ressources Humaines
2016-11-10T17:25:03+0100

Description de l'offre

Key tasks

Au sein de la Direction T&C Groupe AccorHotels, le Pôle Recognition recrute un(e) chargé(e) d’Etudes Rémunération.

Rattaché(e) au Directeur Reconnaissance T&C, vous serez en charge de :

Mener des études de positionnement salarial individuel et par population pour mesurer la compétitivité externe et l’équité interne, en particulier des 150+ cadres dirigeants du Groupe en France et à l’international et dont la rémunération est pilotée centralement ;

En fonction des principes arrêtés par le groupe, apporter méthodes, conseil et support aux RRH opérationnels (pays/entité/région) sur les problématiques de rémunération directe ;

Conduire des études spécifiques de rémunération ad hoc (activité/pays/équipe) pour connaitre les tendances/meilleures pratiques marché sur l’ensemble des éléments composant un package de rémunération et ce, en France et à l’international ;

Poursuivre le déploiement de la méthode d’évaluation des emplois en formant les utilisateurs à la méthode Hay, en les accompagnant dans une démarche de classification des emplois et d’élaboration de grilles de rémunération.

Communiquer d’une manière générale sur la politique de rémunération du groupe AccorHotels : présentations, brochures, intranet dédié, etc.

Poursuivre l’état des lieux des avantages sociaux qui ont été mis en place localement (prévoyance, santé, retraite et autres) et éventuellement méthodes, conseil et support aux RH opérationnels.

Assurer une veille des pratiques AccorHotels et des pratiques Marché en matière d’avantages sociaux à l’international.

Profil recherché

Skills

Level of Education Master / MBA
Areas of study Human Resources
Professional experiences 3 to 5 years
Languages essential French (Primary tongue)
English (Working level)

Essential and optional requirements

Formation : Généraliste ou orientée RH/Finances – Niveau Bac +5

Connaissances et compétences relationnelles requises :

Première expérience réussie dans le domaine des Ressources Humaines et idéalement en rémunération, en France ou à l’international.

Très bonne maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel) et goût prononcé pour les chiffres.

Rigueur, capacités d’analyse et de synthèse, autonomie & confidentialité, aisance relationnelle.

Parfaite maîtrise de l’anglais.

·  Excel
·  Power Point
·  Word

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À propos de Accorhotels

 

AccorHotels, l’hôtelier mondial de référence !

  • Une présence dans 100 pays. 
  • 4 300 hôtels et près de 620 000 chambres.
  • Un large portefeuille de marques, allant du luxe à l’économique : Raffles, Fairmont, Sofitel, Rixos, MGallery, Grand Mercure, Pullman, Swissôtel, Angsana,The Sebel, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Mama Shelter, Adagio, ibis, ibis Styles, ibisbudget, hotelF1. 

Aujourd’hui, AccorHotels est bien plus qu’un leader mondial : c’est un groupe de 250 000 hôteliers qui partagent une même passion.
Notre ambition : être l’acteur hôtelier mondial de référence. Pour proposer à nos clients, collaborateurs, partenaires, une expérience unique. 
Pour cela, le Groupe a annoncé, le 3 juin 2015, élargir son terrain de jeu, pour accélérer sa transformation. AccorHotels devient plus ouvert, plus connecté et plus affirmé, et ce afin de continuer à bousculer les codes de l’hôtellerie.

Sous l’impulsion de Sébastien Bazin, Président-directeur général, la stratégie du Groupe s’appuie sur plusieurs fondamentaux :

  • un nouveau nom, AccorHotels, une nouvelle promesse, Feel Welcome, exprimés à travers une identité renouvelée.
  • deux expertises d’opérateur/franchiseur (HotelServices) et de propriétaire/investisseur
    (HotelInvest) ;
  •  un large portefeuille de marques de renommée internationale allant du luxe (Raffles, Fairmont, Sofitel, Pullman, MGallery, Grand Mercure, The Sebel), à l’économique (ibis, ibis Styles, ibis budget, adagio access et hotelF1) en passant par le milieu de gamme (Swissôtel, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Mama Shelter,
    Adagio) ;
  • la puissance de sa place de marché et de son programme de fidélité Le Club AccorHotels ;
  •  l’engagement depuis près de 50 ans d’un groupe citoyen et solidaire avec son programme de développement durable  PLANET 21.

 

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