Chargé(e) d'Etudes Rémunération

  • Oct 2016
  • Ressources Humaines
  • Île-de-france
  • A négocier

Description

Site internet: http://www.accorhotels.jobs

Chargé(e) d'Etudes Rémunération

Key tasks

Au sein de la Direction T&C Groupe AccorHotels, le Pôle Recognition recrute un(e) chargé(e) d’Etudes Rémunération.

Rattaché(e) au Directeur Reconnaissance T&C, vous serez en charge de :

Mener des études de positionnement salarial individuel et par population pour mesurer la compétitivité externe et l’équité interne, en particulier des 150+ cadres dirigeants du Groupe en France et à l’international et dont la rémunération est pilotée centralement ;

En fonction des principes arrêtés par le groupe, apporter méthodes, conseil et support aux RRH opérationnels (pays/entité/région) sur les problématiques de rémunération directe ;

Conduire des études spécifiques de rémunération ad hoc (activité/pays/équipe) pour connaitre les tendances/meilleures pratiques marché sur l’ensemble des éléments composant un package de rémunération et ce, en France et à l’international ;

Poursuivre le déploiement de la méthode d’évaluation des emplois en formant les utilisateurs à la méthode Hay, en les accompagnant dans une démarche de classification des emplois et d’élaboration de grilles de rémunération.

Communiquer d’une manière générale sur la politique de rémunération du groupe AccorHotels : présentations, brochures, intranet dédié, etc.

Poursuivre l’état des lieux des avantages sociaux qui ont été mis en place localement (prévoyance, santé, retraite et autres) et éventuellement méthodes, conseil et support aux RH opérationnels.

Assurer une veille des pratiques AccorHotels et des pratiques Marché en matière d’avantages sociaux à l’international.

Skills

Level of Education Master / MBA
Areas of study Human Resources
Professional experiences 3 to 5 years
Languages essential French (Primary tongue)
English (Working level)

Essential and optional requirements

Formation : Généraliste ou orientée RH/Finances – Niveau Bac +5

Connaissances et compétences relationnelles requises :

Première expérience réussie dans le domaine des Ressources Humaines et idéalement en rémunération, en France ou à l’international.

Très bonne maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel) et goût prononcé pour les chiffres.

Rigueur, capacités d’analyse et de synthèse, autonomie & confidentialité, aisance relationnelle.

Parfaite maîtrise de l’anglais.

·  Excel
·  Power Point
·  Word

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Ils ont travaillé ici

Pauline HUTY
Etudiante en école de commerce international, BBA programme