Assistant (e) Chef de projet digital

Description de l'offre

Au sein de la Direction Talent Management, vous travaillerez auprès du Chef de projet digital en charge de l’animation et des évolutions du site internet Accorhotels.jobs et de son site mobile.

Les missions que vous aurez à mener :

Sur le site internet emploi www.AccorHotels.jobs :

- Participer à l’animation des différentes rubriques du site (Groupe, marques, actualités…)
- Accompagner les évolutions fonctionnelles et le suivi des tests
- Gérer les boites génériques (messages dans toutes les langues), support aux hôteliers
- Intégration des contenus
- Gestion de la mise à jour du site (outil de ticketing) et suivi des tests
- Support des hôteliers dans la création de pages marque et d’offres

Sur le futur site emploi :
- Assistance du chef de projet au lancement de la refonte du site (participation aux réunions…)

- Suivi statistiques du site et des partenaires

A l’issu de ce stage, vous aurez acquis une formation d’assistant chef de projet digital.

Profil recherché

Bon niveau d’anglais demandé, ce stage est l’occasion de pratiquer l’anglais avec un public international (clients internes et externes).

Vous êtes dynamique, organisé(e) et avez envie de développer vos compétences en communication digitale ?

Alors venez rejoindre nos équipes le temps d’un stage, une expérience enrichissante vous attend !

À propos de Accor

AccorHotels, l’hôtelier mondial de référence !

• Une présence dans 95 pays. 


• Plus de 4 100 hôtels et 570 000 chambres.


• Un large portefeuille de marques, allant du luxe à l’économique : Raffles, Fairmont, Sofitel, MGallery, Grand Mercure, Pullman, Swissôtel, The Sebel, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Mama Shelter, Adagio, ibis, ibis Styles, ibisbudget, hotelF1. 

Aujourd’hui, AccorHotels est bien plus qu’un leader mondial : c’est un groupe de 240 000 hôteliers qui partagent une même passion.
Notre ambition : être l’acteur hôtelier mondial de référence. Pour proposer à nos clients, collaborateurs, partenaires, une expérience unique. 
Pour cela, le Groupe a annoncé, le 3 juin 2015, élargir son terrain de jeu, pour accélérer sa transformation. AccorHotels devient plus ouvert, plus connecté et plus affirmé, et ce afin de continuer à bousculer les codes de l’hôtellerie.

Sous l’impulsion de Sébastien Bazin, Président-directeur général, la stratégie du Groupe s’appuie sur plusieurs fondamentaux :

• un nouveau nom, AccorHotels, une nouvelle promesse, Feel Welcome, exprimés à travers une identité renouvelée.


• deux expertises d’opérateur/franchiseur (HotelServices) et de propriétaire/investisseur
  (HotelInvest) ;


•  un large portefeuille de marques de renommée internationale allant du luxe (Raffles, Fairmont, Sofitel, Pullman, MGallery, Grand Mercure, The Sebel), à l’économique (ibis, ibis Styles, ibis budget, adagio access et hotelF1) en passant par le milieu de gamme (Swissôtel, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Mama Shelter,
  Adagio) ;


• la puissance de sa place de marché et de son programme de fidélité Le Club AccorHotels ;


•  l’engagement depuis près de 50 ans d’un groupe citoyen et solidaire avec son programme de développement durable  PLANET 21.

AccorHotels en un clin d’œil

Nos valeurs