Apprenti(e) revenue manager

Description de l'offre

Key tasks

En lien direct avec la Responsable du Revenu et de la Réservation du Novotel Paris Est vous l’assisterez dans l’optimisation du chiffre d’affaires global de l’hôtel. Pour cela vous aurez pour responsabilités :

Missions principales :

- Mise à jour des différents outils permettant d’analyser l’activité et d’optimiser le chiffre d’affaires de l’hôtel
- Analyse de la montée en charge et communication au Revenue Manager de sources d’optimisation identifiées
- Réalisation partielle des rapports d’activité mensuels et du yield meeting hebdomadaire
- Participation aux briefs matinaux avec les autres chefs de service
- Veille concurrentielle tarifaire
- Suivi des commissions

Stratégie
- Analyse du daily/weekly et monthly pick-up
- Fournit des recommandations en fonctions de la montée en
charge par segments
- Vérification du pick-up et suivi avec centrale de réservation
- Analyse stratégique du positionnement tarifaire de l’hôtel et
veille concurrentielle.
- Management de l’inventaire (ouverture/fermeture, restrictions)
Extranets FIT et Channel Manager
- S’assure de la visibilité et du contenu sur les différents canaux de distribution externe
Analyse
- Réalise des rapports mensuels sur les différents leviers de performances : distribution, nationalités, inventaire et segments
- Aide à l’analyse et à la cotation de demandes de groupes en lien avec l’équipe commerciale
- Aide à la préparation d’un forecast sur plusieurs mois glissants
Communication / Formation
- Participe à la communication aux différents services sur les process Yield ainsi qu’à la formation des équipes en lien avec le Revenue Manager
Paramétrages
- Aide au paramétrage et à la bonne tenue des data : inventaire TARS, Extranets, EZ RMS.

At Novotel, we grow faster

Feel fully responsible, be autonomous, adaptable, professional, have a love of adventure and a desire to stretch your limits: that’s the Novotel spirit .
An international brand with a network of 400 hotels in 60 countries, Novotel’s success is due to the professionalism and enthusiasm of its 30 000 employees who have been embodying the brand’s ideals for over 40 years.

DNA of the brand, innovation is at the heart of the promise made to employees: "At Novotel, we grow faster" . To transform this promise into reality, Novotel has implemented a unique human resources policy declined around five main professional career paths. Novotel accompanies each employee throughout their career. Integration, geographic mobility, bridging provision, skills development… everyone is given the opportunity to progress quickly and go further. Impossible is not Novotel.

  Move Up

  Watch the video

Profil recherché

Skills

Level of Education Bachelor / Licence
Areas of study Hospitality Management
Professional experiences 1 to 2 years
Languages essential French
English

Essential and optional requirements

·  Excel
·  Opéra