AGENT TECHNIQUE
Description de l'offre
Key tasks
Missions Générales
* Assure la plonge du service Petit Déjeuner
* Assure le service de Navette
'• Sous la responsabilité du Directeur de l'hôtel et en collaboration avec l'Ingénieur de Maintenance de la région, est responsable de la bonne conduite technique et de la maintenance des installations de l'hôtel.
• Veille à la sécurité des biens et des personnes'
Principales responsabilités• Contribue activement au confort et à la satisfaction des clients par ses interventions rapides et adaptées
Technique métier / production
'• Effectue des travaux de remise en état ponctuel
• Anticipe par son contrôle, alerte et intervient sur tout dysfonctionnement des installations techniques et de sécurité
• Propose à son Directeur et met en œuvre des plans d'actions correctifs
• Suit le Plan de Maintenance Préventive défini par l'Ingénieur de Maintenance et rend compte des actions menées
Ibis and its people
Simplicity, Modernity, Well-being
Acteurs, the Ibis staff training and professional development programme , enables staff to:
- become more professional by acquiring new skills,
- learn a second profession,
- be more independent in guest relations,
- receive recognition for their skills
Missions Générales
* Assure la plonge du service Petit Déjeuner
* Assure le service de Navette
'• Sous la responsabilité du Directeur de l'hôtel et en collaboration avec l'Ingénieur de Maintenance de la région, est responsable de la bonne conduite technique et de la maintenance des installations de l'hôtel.
• Veille à la sécurité des biens et des personnes'
Principales responsabilités• Contribue activement au confort et à la satisfaction des clients par ses interventions rapides et adaptées
Technique métier / production
'• Effectue des travaux de remise en état ponctuel
• Anticipe par son contrôle, alerte et intervient sur tout dysfonctionnement des installations techniques et de sécurité
• Propose à son Directeur et met en œuvre des plans d'actions correctifs
• Suit le Plan de Maintenance Préventive défini par l'Ingénieur de Maintenance et rend compte des actions menées
Ibis and its people
Simplicity, Modernity, Well-being
Acteurs, the Ibis staff training and professional development programme , enables staff to:
- become more professional by acquiring new skills,
- learn a second profession,
- be more independent in guest relations,
- receive recognition for their skills
Profil recherché
Skills
Level of Education Secondary professional education
Areas of study Technical & Maintenance
Professional experiences 3 to 5 years
Languages essential French (Primary tongue)
Essential and optional requirements
Un permis B valide est obligatoire.
Une bonne connaissance de la SSI est nécessaire.
Une première expérience dans un hôtel serait un plus.
· FOLS
Level of Education Secondary professional education
Areas of study Technical & Maintenance
Professional experiences 3 to 5 years
Languages essential French (Primary tongue)
Essential and optional requirements
Un permis B valide est obligatoire.
Une bonne connaissance de la SSI est nécessaire.
Une première expérience dans un hôtel serait un plus.
· FOLS
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À propos de Accorhotels
AccorHotels, l’hôtelier mondial de référence !
- Une présence dans 100 pays.
- 4 300 hôtels et près de 620 000 chambres.
- Un large portefeuille de marques, allant du luxe à l’économique : Raffles, Fairmont, Sofitel, Rixos, MGallery, Grand Mercure, Pullman, Swissôtel, Angsana,The Sebel, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Mama Shelter, Adagio, ibis, ibis Styles, ibisbudget, hotelF1.
Aujourd’hui, AccorHotels est bien plus qu’un leader mondial : c’est un groupe de 250 000 hôteliers qui partagent une même passion.
Notre ambition : être l’acteur hôtelier mondial de référence. Pour proposer à nos clients, collaborateurs, partenaires, une expérience unique.
Pour cela, le Groupe a annoncé, le 3 juin 2015, élargir son terrain de jeu, pour accélérer sa transformation. AccorHotels devient plus ouvert, plus connecté et plus affirmé, et ce afin de continuer à bousculer les codes de l’hôtellerie.
Sous l’impulsion de Sébastien Bazin, Président-directeur général, la stratégie du Groupe s’appuie sur plusieurs fondamentaux :
- un nouveau nom, AccorHotels, une nouvelle promesse, Feel Welcome, exprimés à travers une identité renouvelée.
- deux expertises d’opérateur/franchiseur (HotelServices) et de propriétaire/investisseur
(HotelInvest) ; - un large portefeuille de marques de renommée internationale allant du luxe (Raffles, Fairmont, Sofitel, Pullman, MGallery, Grand Mercure, The Sebel), à l’économique (ibis, ibis Styles, ibis budget, adagio access et hotelF1) en passant par le milieu de gamme (Swissôtel, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Mama Shelter,
Adagio) ; - la puissance de sa place de marché et de son programme de fidélité Le Club AccorHotels ;
- l’engagement depuis près de 50 ans d’un groupe citoyen et solidaire avec son programme de développement durable PLANET 21.
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