Consultor en Estrategia y Transformación de RRHH

Descripción de la oferta

Como Consultor en Estrategia y Transformación de RRHH tendrás un rol clave y estratégico dentro de nuestro negocio de Consultoría, dando soporte en proyectos de transformación en nuestros clientes. Este rol te permitirá trabajar en el diseño e implementación de procesos de transformación y estrategia de RRHH, impulsando la incorporación de los nuevos procesos de negocio e investigar y recomendar nuevas tecnologías que generen un impacto positivo en la propuesta de valor y experiencia de los empleados.

También tendrás la posibilidad de llevar a cabo la Gestión del Cambio trabajando en la creación de la estrategia e implementación del plan que permitan lograr la rápida adopción, maximizando el

el compromiso de los usuarios impactados y principales stakeholders del proyecto.

Responsabilidades

· Analizar procesos y tecnologías de RRHH para rediseñar estrategias de Talento, Cultura y experiencia del ciclo de vida de los empleados.
· Acompañar a los clientes en sus procesos de transformación, a través de la:
· Identificación de necesidades de negocio y puntos de dolor,
· Evaluación y análisis de prácticas y procesos de negocio,
· Desarrollo de planes detallados para impulsar cambios y mejoras,
· Analizar y diseñar modelos operativos para la identificación de eficiencias en estructuras organizacionales.
· Analizar, sugerir cambios y rediseñar estructuras organizativas que respondan a las necesidades del negocio.
· Desarrollar la estrategia y plan de Gestión del Cambio, incluyendo análisis de los impactos, plan de comunicación, red de patrocinio y plan de capacitación, para acompañar la transformación

Perfil buscado

Qualifications :

Requisitos

·  Excepcional habilidad de comunicación oral y escrita en inglés para diversos tipos de audiencias a través de distintos vehículos de comunicación (excluyente).
·  Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o Administración con foco en RRHH de preferencia o afines (excluyente).
·  Capacidad analítica para identificar problemas y mejoras.
·  Flexibilidad para adaptarse a entornos y contextos cambiantes.
·  Experiencia previa en Change Management es deseable.
·  Proactividad y capacidad de autogestión.
·  Capacidad de trabajar con equipos locales y virtuales.
·  Experiencia previa en RRHH y/o Consultoría.
·  Experiencia previa en liderazgo y/o gestión de personas (deseable).

¿Qué ofrecemos como empleador? Desafíos. Equipo. Capacitación. Reconocimientos. Crecimiento. Motivación. En Accenture ponemos a tu disposición todos nuestros recursos, para que llegues tan lejos como te lo propongas. Si esto es lo que buscás, Accenture es tu lugar.

Accenture no discrimina por motivos de raza, religión, color, sexo, edad, discapacidad física o mental no inhabilitante, nacionalidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, o por ningún otro motivo cubierto por la legislación local.