HR Business Partner H/F

Description de l'offre

A propose de l'entreprise

Au cœur de notre croissance économique globale il y a une croyance simple : rien ne doit empêcher les personnes incroyablement talentueuses d'accéder à une carrière accélérée.

C'est pourquoi nous rêvons grand. C'est pourquoi nous nous tournons vers le futur et non vers le passé. C'est pourquoi nous engageons des talents qui peuvent être meilleurs que nous-mêmes.

Chez AB-InBev, vous rejoindrez une équipe déterminée qui partagera votre désir de grandir, votre courage pour affronter les défis et votre engagement à agir. En retour, nous récompenserons vos réussites.

A vous de créer votre opportunité !

Leffe, Hoegaarden, Corona, Cubanisto, vous connaissez déjà nos marques…vous allez aimer notre groupe. Anheuser-Busch InBev est le plus grand brasseur au monde de par le volume de bière brassée. Entrer chez AB-InBev, c’est pour vous l’opportunité d’acquérir une réelle expérience et de rejoindre un groupe d’envergure mondiale, l’un des cinq plus grands Groupes mondiaux de Produits de Grande Consommation.

Poste et missions

Animation des cycles RH (évaluation, performance, engagement..) :
- Veiller à la mise en place et au bon fonctionnement des différents cycles RH en apportant des recommandations d’optimisation en ligne avec le business
- S’assurer de la bonne mise en œuvre des outils de gestion de la performance (fixation et cascade des objectifs)
- Garantir la mise en œuvre des processus d’évaluation et de revue des compétences
- Exploiter l’ensemble des retours issus de ces différents processus pour permettre la mise en œuvre des plans d’actions appropriés (développement, formation….)
- Etre un support actif dans l'exécution des actions d'engagement

Recrutement & mobilité professionnelle

- Mettre en œuvre les actions de recrutement dans le cadre des processus en vigueur
- Animer la marque employeur, dans une dynamique de promotion et de valorisation de la société
- Garantir la bonne application de la politique de l’entreprise en cas de départ de salariés

Rémunération et pilotage budgétaire

- Faire appliquer la politique de rémunération
- Assurer le suivi des budgets de rémunération (suivi et monitoring)
- Animer le pilotage des budgets en lien étroit avec le business et en challengeant les responsables d’entités sur le pilotage de leur budget afin de garantir l’atteinte de leurs objectifs

Programme d’Excellence

- S’assurer de la bonne exécution du programme d’Excellence défini par le Groupe

Profil recherché

Profil

Diplômé(e) d'une École de Commerce ou formation universitaire équivalente, vous justifiez d'une expérience minimum de 3 ans, idéalement au sein d’une structure fabricant des produits de grande consommation. Une expérience acquise dans un environnement international sera un plus.

Vous faites preuve de ténacité, de rigueur, vous aimez relever les défis et êtes prêt(e) à vous investir dans un poste ouvert à évolution.

Votre capacité à vous adapter à des environnements et des interlocuteurs variés fera votre succès.

Évoluant dans un contexte international, un niveau d’anglais courant est requis sur ce poste .