Contrôleur de gestion sociale H/F

Description de l'offre

Contrôleur de gestion sociale H/F

Au sein du pôle de Contrôle de gestion sociale, vous intervenez principalement dans 3 domaines :

• Contrôle de gestion sociale
• Réaliser et contrôler les tableaux de bord RH liées à nos obligations légales (Bilans Sociaux, Rapport de situation Comparée, BDES, Etats mensuels CE, etc...) ou à nos besoins internes (Tableau de suivi de la performance RH, analyses ponctuelles, analyse et pilotage des dépenses d'intérim, analyse de la rémunération, etc...)
• Accompagner la fonction RH transverse et en segment dans l'utilisation des outils et des données RH
• Produire et analyser toutes les simulations relatives aux frais de personnel (ex. évolution CCN, Accord d'entreprise, projets d'organisation, etc...)
• Construire et mettre à jour les budgets de la Direction des Ressources Humaines France
• Participer au processus de construction et de révision budgétaire en matière de frais de personnel en lien avec la Direction Administrative et Financière.
• Analyser et contrôler l'évolution de la masse salariale en lien avec la Direction Administrative et Financière.
  
  
• SIRH (Ensemble des progiciels servant de réceptacle aux infos RH)
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données issues des différentes applications informatiques RH (notamment de la Paie).
• Optimiser et faire évoluer les outils d'extractions des données du SIRH pour qu'ils puissent répondre aux besoins croissants et évolutifs de nos clients internes
• Acteur du bon dialogue entre les différentes applications informatiques RH
• Rémunération
• Réaliser toutes les études particulières pour la préparation des négociations salariales.
• Produire, contrôler et analyser les outils de revue salariale et d'évaluation de la rémunération variable.
• Réaliser et contrôler les reporting liés à la rémunération globale (interne ou externe)
• Accompagner la Direction Rémunérations & Avantages Sociaux dans la mise en oeuvre et le contrôle de la bonne application des politiques de rémunération décidées par le RLC, en lien avec les DRH segments.

Profil recherché

• De formation supérieure en contrôle de gestion (Ecole de commerce ou Master 2), idéalement en Gestion sociale, vous possédez une expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire
• Vous témoignez d'une grande aisance informatique (la parfaite maîtrise d'Excel et des outils décisionnels est requise) et êtes doté(é) d'une grande capacité d'analyse et d'un esprit de synthèse
• Vous disposez d'une bonne culture générale Finance et RH, des connaissances en paie serait un plus
• Capable de prendre de la hauteur et du recul, rigoureux (se) et précis(e), vous apportez une vraie valeur ajoutée à vos interlocuteurs internes en transmettant des informations fiables et pertinentes

À propos de 6 Rue De La Redoute, 78280 Guyancourt, France

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