Technicien ou technicienne d'études retour d'expérience, Vénissieux

Description de l'offre

Publiée le 12/06/2024

Description de l'employeur

Présentes sur l'ensemble du territoire, grâce à 11 sites industriels, et 9 000 collaborateurs, nos équipes de la maintenance et de l'ingénierie ferroviaire du matériel sont responsables de la fiabilité de la flotte ferroviaire pour garantir aux voyageurs, des trajets sûrs et confortables.
Notre coeur de métier : la réparation et la rénovation du matériel roulant (TER, TGV, Intercités, Transilien..) grâce à nos domaines d'expertise (électricité, mécanique, hydraulique...).
Rejoignez nos usines du futur !

Au sein de l'établissement de l'Ingénierie du matériel, son entité située à Vénissieux regroupe les Ingénieries Vie-Série des séries de locomotives et les Ingénieries Composants Clés du sous-système Puissance.

Les techniciens Retour d'Expérience opèrent au sein de l'équipe REX-PAD et contribuent à la performance des Vie-Séries.

Le poste est situé dans un nouveau bâtiment tertiaire, à proximité immédiate du Pôle d'échange multimodal de Vénissieux et du nouveau Technicentre Industriel.

Le Technicien Retour d'Expérience :

-           recueille les incidents impactant les locomotives, en partenariat avec les exploitants,

-           les analyse, en partenariat avec les spécialistes techniques des locomotives,

-           les code dans une base de données spécifique,

-           dans le but de produire des indicateurs de fiabilité et de causes origines des incidents.

Cette analyse permet aux IVS de mesurer la performance fiabilité des séries par Activité. Le REX catégorise les causes racines permettant ainsi d'établir un pareto hiérarchisé des pannes à partir duquel l'IVS bâtira son plan d'actions.

Le technicien Retour d'Expérience est intégré dans une équipe métier, et travaille au sein d'un collectif propre à la série de locomotive.

Horaires : 

• Poste en horaires de journée individualisés.

• télétravail possible (2 jours/semaine)

Formation :
Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.

Vous êtes titulaire d'un diplôme de BAC+2 à BAC+3, dans le domaine de la maintenance.  
Vous avez une première expérience de 3 ans minimum dans le domaine, de préférence en bureau d'études ou méthodes industrielles.

Une bonne maîtrise des outils informatiques du Pack Office est nécessaire. 

Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez vous ici 

Les compétences et qualités :

• Compétences techniques : mécanique

• Maitrise des outils informatiques spécialisés et bureautiques

• Rigueur

• Autonomie 

• Organisation 

• Analyse 

• Méthode 

• Synthèse 

• Initiative 

• Anticipation 

• Esprit d'équipe

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rétribution et avantages :

A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

• La quasi gratuité des trains.

• 28 jours de congés et des RTT.

• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.

• Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.

• Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.

• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.

• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.

• Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).

• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous 

Selon profils et expérience