ANALYSTE SOC N2/N3 EN ALTERNANCE

Description de l'offre

Publiée le 29/04/2024

Description de l'employeur

e.SNCF Solutions est la fabrique numérique du Groupe SNCF. Avec plus de 1 800 collaborateurs présents sur tout le territoire, nous sommes fiers d’accompagner l’ensemble des collaborateurs du Groupe sur tous les domaines du numérique.

Notre force réside dans notre capacité à produire et à gérer des services numériques performants et sécurisés grâce à :

• Nos activités de production : Cybersécurité, Digital Workplace, Connectivités (Fibre, 5G, satellite…), Hébergement (Geocluster) et exploitation applicative mais également du Design et développement d’applications métiers, le tout s'appuyant sur un système de supervision et de gestion de crise éprouvé.
• Notre DSI Holding (fonctions support) qui propose des solutions numériques complètes et intégrées dans le domaine applicatif des métiers RH, achats et finance, communication…
• Nos expertises numériques : Data, Intelligence Artificielle, IOT, École numérique, AR·VR, Laboratoire d’innovation et prototypage, Sourcing logiciels…

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons un alternant sur 2 ou 3 ans, que nous formerons aux missions suivantes :

• Analyser les journaux de sécurité, les alertes et les incidents pour identifier les menaces potentielles (SIEM EDR Firewall).
• Participer à la surveillance proactive des activités de sécurité informatique.
• Assister dans la mise en œuvre et la gestion des outils de détection d'intrusion et de prévention des logiciels malveillants.
• Mettre en place de règles de corrélation pour la détection.
• Assurer la réponse aux incidents de sécurité en coordination avec l'équipe du CERT.
• Collaborer avec d'autres équipes pour renforcer la posture de sécurité globale.
• Participer à des exercices de simulation d'attaques pour évaluer la préparation du SOC.
• Participer au fond documentaire du service;

• Etudiant inscrit en Bachelor, Licence (BAC+3) ou Master en Cyber (BAC +4 et Bac+5)

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec d'autres services

• Approche des technologies suivantes : SIEM, EDR, NDR, Xsoar, TIP

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Selon niveau de diplôme