Alternance Ingénieur Chargé de projet développement d'un centre de supervision et analyse prédictive à Pagny sur Moselle

Description de l'offre

Publiée le 13/05/2024

Description de l'employeur

SNCF Réseau entretient, modernise et commercialise l’accès au réseau ferré pour l’ensemble des entreprises ferroviaires de voyageurs et de marchandises. SNCF Réseau c’est :

• 30.000 km de lignes à entretenir dont 2700 km à grande vitesse
• 53.000 collaborateurs
• 35.000 agents mobilisés 24h/24 et 7j/7

Nous sommes à la recherche d'un(e) ingénieur en alternance pour rejoindre notre équipe de développement d'un centre de supervision et d'analyse prédictive.

Votre mission consistera à participer à la conception, au développement et à la mise en œuvre de notre solution de suivi et d'analyse pour les équipements ferroviaires. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de développement, les spécialistes de l'analyse de données pour développer et adapter les analyses prédictives sur l’ensemble des capteurs sur un périmètre de 8000 km de lignes ferroviaires.

Les principales tâches comprennent :

• Concevoir et développer le traitement des données des capteurs
• Participer à la création et à l'optimisation des bases de données pour stocker les données des capteurs
• Analyser les données des capteurs pour détecter les tendances et les anomalies
• Développer des outils de reporting en temps réel pour surveiller les performances des équipements
• Collaborer avec les spécialistes de l'analyse des données pour mettre en place des modèles de prévision et d'optimisation
• Réaliser des processus et principes de fonctionnement

• Formation Bac+5 ingénieur généraliste
• Connaissance de la programmation de base
• Compétences en traitement des données et en analyse statistique
• Bonne compréhension des principes électriques
• Personne apte à s'adapter dans un contexte complexe, autonome, rigoureuse, proactive et à l'aise avec la collaboration et la communication en équipe.

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Selon le barème des salaires