Chargé(e) de mission RH (CDD) H/F

Description de l'offre

Entité de rattachement

Safran Aircraft Engines conçoit, développe, produit, et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires, pour satellites et véhicules spatiaux. Il propose également aux compagnies aériennes, aux forces armées et aux opérateurs d'avions une gamme complète de services pour leurs moteurs et la gestion de leurs flottes.
Safran Aircrfat Engines est présent sur tous les segments de l'aviation civile. Le succès des moteurs de la gamme CFM56®, développés, produits et commercialisés au sein de CFM International, société commune 50/50 entre Safran Aircraft Engines et GE, illustre un savoir-faire mondialement reconnu. Avec plus de 31 000 moteurs livrés, le CFM56 s'est imposé comme le « best-seller » de sa catégorie. Le LEAP®, son successeur, bénéficie du meilleur de la technologie de ses deux maisons-mères (composites de nouvelle génération, conception Aero 3D, fabrication additive) et son entrée en service s'est déroulée en août 2016.
Safran Aircraft Engines est aussi un acteur majeur dans le domaine de la propulsion militaire et équipe 20 types d'avions utilisés par les forces armées de 30 pays, et en assure le support. Avec près de 5 000 moteurs en service, la société démontre son expertise technologique et ses atouts concurrentiels, parmi lesquels 60 ans de savoir-faire en matière de turboréacteurs militaires.

Description du poste

Filière principale / Métier principal

Performance et support - Ressources humaines

Intitulé du poste

Chargé(e) de mission RH (CDD) H/F

Type contrat

CDD

Durée du contrat

du 05/08/2017 au 31/12/2017

Statut

Ingénieur & Cadre

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

En tant que Chargé(e) de mission RH basé(e) sur l'établissement SAFRAN Aircraft Engines d'Evry-Corbeil et rattaché(e) au Responsable Emploi du site, vous êtes en charge des missions principales suivantes :
- pilotage de l'activité Intérim du site en lien avec les Entreprises de Travail Temporaire (ETT), les opérationnels et les Responsables RH de proximité ;
- sourcing Intérim en lien avec l'équipe Staffing ;
- animation de la mutualisation des bonnes pratiques liées à l'activité Intérim et de la bonne application sur les différents sites d'un process Intérim homogénéisé ;
- recueil des données Intérim des différents établissements afin d'établir un reporting de l'activité Intérim société ;
- contribution active aux actions de progrès du process Intérim société dans le cadre de la task force visant notamment une réduction des délais de pourvoi des missions temporaires ouvertes au sein des directions opérationnelles.

Profil recherché

Profil candidat

Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience RH réussie sur des missions similaires. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, vos qualités relationnelles et votre sens du service.