12 mois Alternance Pilotage Politique Emploi H-F

Description de l'offre

Référence : POISSY-POLE-TERTIAIRE DRH A 6963Localisation : Poissy Pôle TertiaireNiveau : BAC+3Métier : RHSpécialité : Gestion des ressources humainesDurée : 12 mois

Mission :Dans le cadre de cette mission, vous développerez des compétences techniques et comportementales dans les domaines suivants : Vous intègrerez la DRH France dans le service Politique Emploi, en charge de la définition et de la mise en ?uvre de la politique Interim pour le Groupe. Avec plusieurs milliers d'intérimaires en France, 8 Entreprises de Travail Temporaire qui interviennent sur nos 20 sites Industriels, Tertiaires et R&D, l'Interim est un enjeu majeur de notre politique Emploi.
Vous participerez activement à la mise en ?uvre de projets stratégiques pour l'ensemble des sites, comme le déploiement du CDI Intérimaire, la négociation de l'accord cadre interim avec les Entreprises de Travail Temporaire, la mise en place d'applicatifs pour optimiser nos processus.
Vous participerez au pilotage de nos partenaires interim, en participant aux réunions avec les Responsables Grands Comptes et en suivant les actions à entreprendre au regard des résultats qualité que vous aurez consolidés auprès de vos contacts RH des établissements PSA.
Vous animerez la politique interim auprès des responsables emplois des sites, en les accompagnant dans la mise en ?uvre des projets stratégiques qui auront été validés, en diffusant les bonnes pratiques que vous aurez recueillies localement,?

Particularité de la mission :Vous préparez une licence RH.
Vous maîtrisez les outils bureautiques.
Vous faites preuve d'aisance relationnelle.

Pour mener ces transformations et réussir son plan stratégique « Push To Pass », le Groupe PSA s’appuie sur les Ressources Humaines, afin de faire bénéficier le Groupe d’équipes compétitives qui permettront de challenger les meilleurs.
Dans ce cadre, la Direction des Ressources Humaines du Groupe définit l’ensemble des politiques RH, déployées mondialement par l’ensemble des acteurs Ressources Humaines.

La Direction des Ressources Humaines du Groupe est positionnée comme un réel partenaire stratégique auprès des différents Métiers du Groupe et s’est fixée 3 priorités :
1 – le Talent Management : La réussite du plan stratégique « Push To Pass » passe par la gestion et le développement de ses talents, positionnés à tous les niveaux de l’Entreprise. L’objectif est de permettre à chacun d’exprimer son talent, de façon individuelle ou collective.
2 – Le Leadership Social : Elément majeur de la transformation, grâce à un dialogue de qualité avec les partenaires sociaux, et dans une dynamique de co-construire l’avenir du Groupe.
3 – l’Employee Journey : Il s’agit de faire vivre aux salariés une expérience positive au sein du Groupe, dans les moments clés de son parcours professionnel et de son quotidien. Le socle de l’expérience salariée du Groupe PSA est le bien-être au travail (santé/sécurité). Il intègre également le développement du digital, la mise en place de nouvelles méthodes de travail, plus collaboratives ainsi que la reconnaissance de la performance collective et individuelle.
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