Chargé(e) de Sourcing Digital 2.0 H/F

Description de l'offre

Au sein d'une superbe équipe (fun et joyeuse) composée d'une responsable et de deux chargées de recrutement, vous aurez pour mission de :
• Comprendre les enjeux du poste.
• Proposer une stratégie de recherche de candidatures (sourcing) : annonce, plan médias, approche directe...
• Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
• Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l'ensemble des supports : site internet, réseaux sociaux, sites emplois (job boards) généralistes ou spécialisés.
• Rechercher les profils adéquats.
• Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client.
• Sélectionner les candidatures reçues.
• Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...
• Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l'adéquation au profil, proposition d'un entretien au sein du cabinet.
• Prendre les rendez-vous pour les chargées de recrutement.
• Constituer un vivier de candidatures.

Profil recherché

Formation :
• Bac +2 avec une orientation administrative (secrétariat/assistanat) ou commerciale (BTS).
• Bac +3/5 généraliste, à dominante économie, gestion, littéraire.
• Master spécialisé en ressources humaines.
• École de commerce.

Langues :
• Maîtrise de l'anglais exigée.

Qualités :
• Capacités d'écoute, en amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, en aval lors de la sélection des candidats.
• Qualités de communication : l'expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l'information délivrée que pour le développement de l'image de la société.
• Force de persuasion afin d'attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé, mais également, le cas échéant, pour convaincre le manager de l'intérêt d'une candidature.
• Flexibilité et ouverture d'esprit, pour se tenir informé des évolutions du marché et de l'actualité économique en général.
• Persévérance et pugnacité : les missions traitées peuvent durer plusieurs mois (rareté du profil recherché...).
• Résistance à la pression (objectifs de résultats sur un court délai, niveau stratégique des postes à pourvoir).
• Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats.
• Sens de l'organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers.}

À propos de Oodrive

Editeur de logiciels créé en 2000, pionnier du mode SaaS (Software as a Service) en France, le Groupe Oodrive est l'un des leaders européens des fournisseurs de services sécurisés de gestion de fichiers en ligne à destination des entreprises.