CHARGE(E) DE RECRUTEMENT IT - ALTERNANCE H/F

Description de l'offre

Ton futur job :

Dans le cadre de ton alternance de recruteur / recruteuse IT, tu seras amené(e) à intervenir sur les sujets suivants :

1) Recrutement opérationnel :

* Définition des besoins en recrutement en binôme avec Marine ;
* Ecriture et diffusion des annonces d'offres d'emplois ;
* Sourcing des candidats sur LinkedIn Recruiter, Hellowork, Apec... ;
* Animation du vivier de candidats ;
* Réalisation de la qualification et des entretiens RH ;
* Placement des entretiens avec l'équipe tech et commerciale ;
* Présentation des propositions d'embauches.



2) On-Boarding :

* Création et présentation des contrats de travail ;
* Réalisation en binôme avec Romane et Frédérique, chargées de fidélisation, de l'on-boarding des nouveaux collaborateurs.



3) Organisation collaborative :

* Participation aux ateliers collaboratifs autour du recrutement et de la fidélisation des collaborateurs ;
* Proposition et développement d'idées d'améliorations continues ;
* Participation aux sessions de formation et de pair sourcing.
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Profil recherché

Les compétences minimales attendues pour le poste :

Tu possèdes une première expérience, alternance ou stage, au sein d'une ESN ou d'un cabinet de recrutement (pas forcément IT) et tu prépares une Licence ou un Master en école de commerce (option commerce, management ou RH).

Si tu connais nos métiers (Dev, DevOps,Cloud, Agile...) et que tu as une forte appétence pour la chasse de talents, que tu es sociable, rigoureux / rigoureuse et que tu apprécies le challenge, tu seras notre pépite :-)

Rémunération et avantages :

* Salaire fixe : Convention collective Syntec (sera déterminé en fonction de ton dernier diplôme obtenu) ;


* Variable : 1360EUR brut annuel sans limite de dépassement ;
* Ticket restaurant d'une valeur de 10EUR par jour travaillé ;



Par transparence, tu trouveras ci-dessous les objectifs en recrutement pour nos alternants :

Pour ta première année :

* Recrutement CDI : 8 entrées



Processus de recrutement :

Je me présente, Coline, Responsable Recrutement, je te contacterai très rapidement suite à ta candidature (soit à cette annonce, soit par email : coline.guichard[a]conserto.pro).

1) Premier échange téléphonique ensemble pour te présenter plus en détail le pôle recrutement et notre agence Nantaise ;

2) Echange dans nos locaux à Nantes avec moi-même et Tarikwa (RH staff) ;

3) Rencontre avec Marine et Richard, visite des locaux ;

5) Ton recrutement ?

À propos de Conserto

Envie d'intégrer une Team experte en recrutement IT, soudée et innovante ?

Cela tombe bien, ta future alternance en tant que recruteuse / recruteur IT est ici.

Je te propose de rejoindre la Dream Team Recrutement de Conserto en tant que recruteuse / recruteur au sein de notre siège à Nantes.

Tu intégreras un pôle recrutement ultra dynamique mené par Coline, Responsable Recrutement intégrant déjà 6 recruteuses hors pairs : Anne-Marie à Paris, Marine à Nantes, Charlotte à Montpellier, Camélia à Rennes, Elodie à Bordeaux et Léa à Niort.

Tu travailleras également au quotidien avec Richard et Stéphanie, directeurs d'agences sur Nantes, également Memet, Ingénieur d'affaires, ainsi que nos 90 Consertiens en mission :-)

Conserto, qui sommes-nous ?

Créé en 2013 à Nantes, nous sommes une ESN (Entreprise de Services Numériques) portant haut les valeurs de la collaboration, de la prise d'initiatives et de l'évolution de nos 510 collaborateurs.

Nous intervenons chez nos clients sur 5 expertises métier :

* Développement (Java, frameworks Javascript, Data engineering...) ;
* DevSecOps (Kubernetes, Ansible, Docker, GitLabCI, Cybersécurité...) ;
* Infra / Cloud (Cisco, F5BigIP, AWS, Azure, GCP, Terraform...) ;
* Culture agile (Scrum, SaFe, Kanban...) ;
* Numérique responsable et accessibilité.



Pourquoi nous choisir ?

1) Pour rejoindre une Team recrutement experte des métiers de l'informatique et innovante : formation chaque semaine, projet d'amélioration continue mis en place chaque mois, intervention sur les sujets de marque employeur...

2) Nous visons toujours la qualité : des profils recrutés, des formations, etc. Nous faisons en sorte d'augmenter chaque année la satisfaction de nos coéquipiers, qui est déjà de 98% en 2023.

3) Afin d'intégrer une communauté Tech prolifique : meet-up agile chaque semaine, Lunch & Learn mensuel, échange technique à la demande...Et pour participer à l'ensemble de nos événements : soirées d'agence, Soirées à thème (raclette, jeux de société, jeux vidéo...).

4) Mais également pour rejoindre une ESN à la pointe de l'écologie (certification RSE Lucie et Ecovadis). Je t'invite à aller jeter un coup d'oeil à notre projet primé Green Trackr, car oui, nous avons aussi pour ambition de rendre le monde meilleur.