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Description de l'offre

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AXA Investment Managers (AXA IM) est un gestionnaire d’actifs de premier plan proposant une gamme d’opportunités d’investissement diversifiée dans les classes d’actifs traditionnelles et alternatives. Avec nos produits, nous cherchons à diversifier et à faire fructifier nos portefeuilles, tout en offrant à nos clients de la valeur et des performances d’investissement sur le long terme.

AXA IM gère environ 844 milliards d’euros d’actifs, dont 480 milliards d’euros intégrant des critères ESG, durables ou à impact, à fin décembre 2023. Nous nous sommes engagés à atteindre l’objectif de zéro émission de gaz à effet de serre d’ici 2050 pour l’ensemble des actifs éligibles, ainsi qu’à intégrer les considérations ESG dans nos activités, de la sélection des titres à nos actions et notre culture d’entreprise.

A fin décembre 2023, AXA IM emploie plus de 2 700 collaborateurs répartis dans 23 bureaux et 18 pays. AXA IM fait partie du Groupe AXA, un leader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs.

Découvrez votre opportunité

L'équipe Benefits fait partie du département Reward et Mobilité Internationale, est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion d'une gamme complète d'avantages sociaux pour les employés, y compris l'assurance maladie, les régimes de retraite, les programmes de bien-être, dans divers endroits à travers le monde.

L'équipe a pour rôle d'étudier et de mener des enquêtes parmi les entités du groupe sur l'évolution des avantages financiers, des avantages sociaux et des avantages en nature, en les comparant aux tendances du marché afin d'assurer l'attractivité de l'entreprise.

Nous apportons également un soutien et formulons des recommandations au Management Board et à d'autres parties prenantes des Ressources Humaines.

Notre équipe Benefits joue un rôle crucial dans la garantie du bien-être et de la satisfaction de nos employés et dans la gestion des avantages sociaux qui constituent une part importante du package offert aux employés.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

Au sein de l'équipe Benefits d'AXA IM et en lien avec d'autres équipes transversales des Ressources Humaines, vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie "We Care" et à son développement dans tous les sites d'AXA IM à travers le monde.

La stratégie "We Care" est un programme holistique mondial visant à soutenir les besoins de soins de nos employés à toutes les étapes de leur vie, y compris la fertilité, la perte de grossesse, l'accueil d'un nouvel enfant, les conditions de santé menstruelle, la ménopause, l'andropause et/ou la prise en charge des responsabilités de soins. Il inclut également un soutien en cas de violence domestique et/ou de violence fondée sur le genre.

Dans ce contexte, vos missions consisteront à :

• Soutenir la finalisation de la mise en œuvre de l'amélioration du programme "We Care" chez AXA IM,
• Aider à la revue des processus et des politiques de l'équipe pour répondre aux exigences d'audit interne,
• Collaborer avec les équipes d'experts en Ressources Humaines pour créer de nouvelles politiques, tenir compte des solutions existantes, de la conformité, de la législation locale et de la protection des données,
• Participer à des missions opérationnelles telles que l'analyse des pratiques du marché, les mises à jour des bases de données/outils, le suivi de l'utilisation,
• Aider à l'élaboration de supports de présentation, de mises à jour de l'intranet, de communications, de promotion de l'accessibilité de ces services/avantages.

Vous aurez également l'opportunité de travailler sur l'administration quotidienne des avantages sociaux des employés, de contribuer au développement et à la mise en œuvre de stratégies de communication pour informer les employés sur leurs avantages, de collaborer avec les prestataires d'avantages pour assurer la prestation de services et résoudre tout problème qui pourrait survenir.

Profil recherché

Qualifications :

Partagez votre expertise unique

Formation/Niveau d’études :

·  Master en Ressources Humaines à l'université ou en école de communication. Ou actuellement inscrit dans un programme de premier cycle pertinent (Commerce, Ressources Humaines, etc.)
·  Maîtrise de l'anglais.
·  Une première expérience ou des connaissances dans le domaine des Ressources Humaines ou des Avantages sociaux seraient appréciées.

Compétences techniques (Informatique, Analyse financière…) : À l'aise avec les outils Microsoft Office, en particulier avec PowerPoint.

Compétences relationnelles et comportementales : Autonome, motivé, rigoureux et doté d'un esprit analytique pour mener à bien les missions. Ouvert d'esprit et autonome, appréciant de travailler en équipe et d'interagir sur des sujets transversaux.

Toute compétence ou expérience non indispensable mais qui serait un plus : Expérience ou intérêt marqué pour le bien-être des employés. Première expérience dans un secteur d'activité mondial similaire.