Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)

Description de l'offre

ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES


Descriptif poste

Sous la responsabilité du (de la) Directeur(trice) des Ressources Humaines, l'Assistant(e) Ressources Humaines effectue les opérations administratives relatives à la gestion du personnel. Ses principales missions :

Gestion du personnel :

* Assure la gestion des dossiers du personnel de l'embauche au départ du salarié (déclaration préalable à l'embauche, organisation des visites médicales, enregistrement des informations pour l'établissement des bulletins de paie, déclaration accident du travail, établissement du contrat de travail, solde de tout compte, courrier de licenciement…)



* Prépare, contrôle et effectue la paie des salariés sur la base des informations recueillies directement sur le site ou envoyées par le correspondant Ressources Humaines de l'établissement
* Assure les relations et le soutien administratif des correspondants RH des établissements et/ou des responsables d'établissement/ou des salariés



Déclarations sociales et relations avec les instances administratives :


* Effectue les différentes déclarations obligatoires sociales mensuelles et annuelles (Sécurité Sociale, URSSAF, 1 % logement, Direction Départementale du Travail et de l'Emploi, ..) dans le respect des règles (droit du travail, droit de la sécurité sociale, convention collective, accord interne,..) et des délais impartis ; s'assure du versement des cotisations aux différentes caisses afférentes



* Assure les relations avec les différents organismes sociaux (caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, sécurité sociale, gestionnaires participation ...) et les prestataires (société intérimaires, organismes de formation, UNIPHAR…)


Tableaux de bord RH :


* Propose et renseigne les tableaux de bord Ressources Humaines à destination de la direction (heures travaillées, effectifs, absentéisme,…) et les statistiques obligatoires à destination des Instances des Représentants du Personnel (informations trimestrielles, bilan social, …)


Peut être amené ( e ) à travailler en collaboration avec le DRH sur d'autres dossiers



Profil

* Idéalement une première expérience dans le domaine de la paie de 6 mois minimum, acquise dans le cadre d'une formation bac + 2/3 en alternance « métiers de la paie » (préparation et contrôle des paies, calcul et versement des cotisations sociales, réalisation des déclarations)
* Rigueur
* Capacité d'organisation
* Autonomie
* Bon relationnel
* Capacité à travailler en équipe
* Bonne maîtrise WORD et EXCEL


Logiciel de paie utilisé : CEGEDIM RH



Modalités


* Poste basé à Lyon


* Salaire annuel : 24 000 à 28 000 fixes (+ 1320 Prime annuelle sur objectifs, calculée au prorata temporis) selon expérience

Profil recherché

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À propos de Alcyon France

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