Global Mobility Partner for Regions (H/F)
CDI Toulouse (Haute Garonne)
Description de l'offre
Job Description:
Nous recherchons pour notre activité Airbus Aircraft un(e) Chargé de Mobilité Internationale pour les régions (f/h) pour rejoindre les équipes basées à Toulouse, France.
Votre environnement de travail :
Capitale mondiale de l'aéronautique et capitale européenne de la recherche dans le spatial, Toulouse est une ville dynamique du sud-ouest de la France desservie par un aéroport international. Idéalement située entre la mer Méditerranée et l'océan Atlantique et à proximité des Pyrénées, elle offre de nombreuses possibilités d'activités de plein air !
Parce que nous prenons soin de vous :
·
Avantages financiers : Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d’actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d’actions souscrites.
·
Équilibre vie privée / professionnelle : Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et sportives et d’autres services.
·
Bien-être / santé : Couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.
·
Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale).
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.
Vos challenges:
·
Avec un portefeuille lié aux activités de la région, agir en tant que partenaire commercial et conseiller l'entreprise, les gestionnaires et la communauté RH sur la bonne application de la politique et fournir des conseils sur la sélection du type de politique approprié pour les mouvements d'employés, l'architecture contractuelle et l'estimation des coûts de la mobilité.
·
Gérer la politique de mobilité internationale et les directives pour les expatriés et impatriés afin de garantir le respect des réglementations politiques, juridiques, fiscales et locales en matière d'emploi.
·
Vente des conditions générales de missions aux expatriés et briefing exhaustif avant départ des différentes parties prenantes d'Airbus.
·
Fournir une expertise et des conseils liés à la mobilité internationale dans les domaines de la gestion des coûts, de la relocalisation, de la fiscalité, de l'immigration aux principales parties prenantes locales et du siège social afin d'assurer l'alignement avec la stratégie business et RH/Talent, la fiscalité et les aspects juridiques/conformité.
·
Assurer la gestion d'un portefeuille des expatriés et impatriés pendant toute la durée de leur mission.
·
Travailler en partenariat avec la communauté internationale de la mobilité en ce qui concerne le lancement des missions, l'examen et l'approbation des documents de mission et les activités liées à la paie selon les besoins.
·
Travailler avec toutes les parties prenantes clés, y compris les fournisseurs tiers, pour garantir la prestation de services de mobilité internationale et une livraison efficace et dans les délais aux salariés.
·
Gérer des processus complexes en matière sociale et fiscale, en collaborant avec les parties prenantes concernées pour assurer la conformité des processus.
·
Assurer la gouvernance et le respect des politiques de l’entreprise, ainsi que des exigences sociales, fiscales, du droit du travail et de l’immigration.
Votre carte d’embarquement:
Toutes les compétences du poste de spécialiste des récompenses et les compétences supplémentaires suivantes :
·
Règlement de gestion des expatriés & charges sociales.
·
Expérience démontrée dans la gestion de politiques d'affectation internationales et dans la gestion d'un portefeuille de plus de 100 expatriés/impatriés à différents niveaux de l'organisation.
·
Expertise démontrée dans des domaines tels que la fiscalité internationale, la sécurité sociale, l'immigration.
·
Désir d'interagir avec des personnes d'autres pays et cultures et passion pour offrir une expérience client exceptionnelle.
·
Capacité à établir des relations et à gagner le respect à tous les niveaux de l’organisation, en gérant des situations complexes de manière professionnelle et diplomatique.
·
Anglais et français (des compétences linguistiques en allemand ou en espagnol sont un plus).
·
Politique RH et conformité des processus.
Vous ne matchez pas à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement.
Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant!
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ENGLISH VERSION
We are looking for a Global Mobility Partner for Regions (f/m) to join its Airbus Aircraft , based in Toulouse, France.
Your working environment:
Global capital of aeronautics and European capital for space research, Toulouse is a dynamic city in the southwest of France served by an international airport. Ideally located between the Mediterranean sea and the Atlantic ocean and close to the Pyrenees mountains, it offers plenty of options for outdoor activities!
How we care for you:
·
Financial rewards: Attractive salary, agreements on success and profit sharing schemes, employee savings plan abounded by Airbus and employee stock purchase plan on a voluntary basis.
·
Work / Life Balance: Extra days-off for special occasions, holiday transfer option, a Staff council offering many social, cultural and sport activities and other services.
·
Wellbeing / Health: Complementary health insurance coverage (disability, invalidity, death). Depending on the site: health services center, concierge services, gym, carpooling application.
·
Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, expert career path, accelerated development programmes, national and international mobility.
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.
Your challenges:
·
With a portfolio related to Region activities act as business partner and advise the business, Managers and HR community on the correct application of policy and provide guidance on the selection of the appropriate policy type for employee moves, contractual architecture and costs estimate around the total cost of the mobility.
·
Manage global mobility policy and program guidelines for inbound and outbound international assignees to insure compliance with policy, legal, tax and local employment regulations.
·
Selling expatriate terms and conditions of assignments and exhaustive briefing prior to departure of the different Airbus stakeholders.
·
Provide global mobility-related expertise and consultation, in the areas of assignment and cost management, relocation, tax, immigration, to local and home office key stakeholders to ensure alignment with business and HR/Talent strategy, tax, and legal / compliance.
·
Provide Case Management for assignees throughout the duration of their assignment,
·
Work in partnership with the Global Mobility Community in respect of assignment initiations, review and approval of assignment documentation and payroll related activities, as needed.
·
Work with all key stakeholders, including third party providers, to ensure Global Mobility service delivery and effective timely delivering to assignees customers.
·
Manage complex social and income tax processes, engaging with relevant stakeholders to achieve process compliance,
·
Ensure governance and compliance with Company policies, as well as social, tax, employment law and immigration requirements.
Your boarding pass:
All competencies from Reward Specialist Job and the following additional competencies:
·
Expatriate management regulations & social charges
·
Demonstrated experience managing global assignment policies and supporting over 100 global assignees at different levels of the organization.
·
Demonstrated expertise in areas such as international tax, social security, immigration.
·
Desire to interact with individuals from other countries and cultures and passion for delivering a great customer experience.
·
Ability to build relationships and gain respect at all levels of the organization, handling complex situations professionally with diplomacy.
·
English and French (German or Spanish language skills are a plus)
·
HR policy and process compliance.
Not a 100% match? No worries! Airbus supports your personal growth with customized development solutions.
Take your career to a new level and apply online now !
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Company:
AIRBUS SAS
Employment Type:
Permanent
-------
Classe Emploi (France): Classe G13
Experience Level:
Professional
Job Family:
HR Expertise
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com .
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.