Adjoint directeur technique H/F

Description de l'offre

Key tasks

Résumé du poste :
En tant qu’Adjoint du Directeur Technique, vous assistez le Directeur Technique dans l’ensemble des missions relatives à la maintenance préventive et curative et de la bonne conduite de toutes les installations techniques de l’établissement. Vous assurez les remplacements du directeur pendant ses absences.
Le titulaire du poste reporte au Directeur Technique.
La personne doit faire preuve en toutes circonstances vis à vis de la clientèle de sa hiérarchie et de ses collègues de prévenance d’amabilité et incarner au quotidien les valeurs de l’établissement.

Missions Technique:
• Animation et supervision d’une équipe de technicien et de chefs d’équipe (tenue, formation, organisation, stocks, outillage, sécurité, plannings, évaluations),
• Supervision et contrôle des travaux et dépannages, sous l’autorité du directeur technique
• Il veille à ce que l’ensemble des tâches confiées à ce département soient réalisées dans les meilleurs délais, dans le respect des budgets, des coûts et des devis préalablement définis,
• Il optimise les facilités d’intervention sur les équipements et systèmes en service au sein de l’établissement,
• Veille technique
• Suivre le programme de maintenance préventive et corrective,
• Assurer le suivi des demandes de dépannages,
• Encadrer les prestataires de services sous contrats (techniques et audits, bureaux de contrôles) et notamment le prestataire de Multi-technique.
• Il accompagne la réalisation des travaux neufs,
• Il est force de proposition technique.
•

Management et encadrement des équipes:
• Animation et supervision d’une équipe de technicien et de chefs d’équipe (tenue, formation, organisation, stocks, outillage, sécurité, plannings, évaluations),
• Application des procédures et créations et/ou évolutions des procédures,
• Il gère l’ensemble de l’activité de ses collaborateurs en veillant à l’adéquation des ressources humaines et des ressources matériels,
• Suivi des plannings,
• Participe à l’animation de l’équipe et contribue a créer une bonne ambiance de travail.
• Montre l’exemple en respectant les valeurs de la marque par son attitude et son comportement.
• Anime et fait évoluer les équipes pour atteindre les objectifs de qualité ou économiques fixés par sa direction,
• Suivi administratif et règlementaire,
• Il est force de proposition.

Hygiène et sécurité:
• Il veille tout particulièrement à l’application de l’ensemble des règles de sécurité définies, d’une part, par la législation en vigueur et d’autre part, par les procédures internes à l’activité de l’établissement,
• S’assure du respect des règles de sécurité,
• Il est responsable de la sécurité des biens et des personnes dans son périmètre de responsabilité.

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Profil recherché

Skills

Level of Education Bachelor / Licence
Areas of study Technical & Maintenance
Professional experiences 3 to 5 years
Languages essential English (Fluent)

Essential and optional requirements

Profil recherché :
• Positif, honnête, dynamique, enthousiaste, autonome, curieux, franc, rigoureux, disponible, précis, créatif, organisé et méthodique,
• Capable de gérer la pression issue de l’urgence et le niveau de qualité exigé,
• Apte à s’adapter aux situations d’urgences,
• Capable de diagnostiquer les pannes, ou les anomalies existantes, de contrôler et de vérifier les installations et appareils, de procéder à des tests de fonctionnement après réparation.
• Maîtrise des matériels fonctionnant sur les courants basse et moyenne tension
• Aptitude à suivre des processus logiques et méthodologiques
• Bonne connaissance des technologies et matériels nouveaux
• Se conforme avec rigueur aux normes de sécurité en vigueur.
• Poste similaire occupé au sein de société de service (BTP, etc.)
• Ecole d’ingénieur, Bac + 4, ou expérience équivalente,
• Attestation SSIAP 1,2 ou 3.
• Maîtrise de l'anglais

Ce descriptif de poste est non exhaustif. Le titulaire peut être amené à accomplir d’autres missions.
Le descriptif de poste fait partie intégrante du contrat de travail.
Les compétences techniques « métier » (savoirs et savoir-faire) et les compétences comportementales (savoir être) sont la base de l’évaluation de la performance.