Responsable RH/Administratif
- MaintenantRH / Formation RH :
Gestion de l’administration du personnel (DUE, contrats de travail et avenants, courriers et attestations diverses),
Mise en place l’ensemble des processus RH au sein de l’entreprise et les animer au quotidien : formation, recrutement, visite médicale, acompte …
Gestion des dossiers individuels : sanctions disciplinaires, procédure de licenciement, procédure d'inaptitude …
Soutien des opérationnels sur toutes les problématiques relatives au droit du travail,
Accueil, information et conseil des salariés.
Paie :
Etablissement des paies (saisie, calcul et contrôle des éléments variables) et STC,
Gestion et déclaration des charges mensuelles et trimestrielles.
Suivie de la masse salariale
Sociale :
Pilotage du dialogue social et légal,
Préparation et animation des réunions des instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT),
Organisation des élections professionnelles des instances représentatives du personnel,
Préparation et animation des réunions de négociations collectives (accords, mutuelle, règlement …)
Juridique :
Assure le suivi des contentieux,
Garant de la bonne application des règles légales et conventionnelles en assurant une mise à jour permanente des connaissances.
Formation :
Recense et analyse les besoins de formation exprimés par les managers, les représentants du personnel, les salariés,
Définit le plan de formation en tenant compte des objectifs de l’entreprise, dans la limite du budget alloué,
Prends en charge les relations avec les organismes paritaires collecteurs et les prestataires,
Met en œuvre les actions de formation en veillant à l’équilibre qualité/prix,
Suit la réalisation du plan de formation,
Évalue les prestataires ainsi que le résultat des actions de formation.
Services généraux :
Prise en charge des services généraux de l’entreprise (poste, dépannage informatique ponctuelle, prestations extérieurs)