Chargée des Ressources Humaines
- RH / Formation Informations et conseils RH aux salariés et dirigeants
Élaboration et mise en place de stratégies RH (recrutement, formation, marketing RH,…)
Entretiens professionnels et d’évaluations
Recrutements et intégrations
Détection des besoins en formations, réalisation du plan de formation et suivi des actions
Gestion des IRP (élections)
Mise en place d’indicateurs de suivi RH
Veille sociale et juridique
Créations d’outils (cartographie des compétences, entretiens, livret d’accueil, processus, tableau d’analyse des RPS, …)
Animation de petit-déjeuner et de formations
Audits (Conformité, GPEC, Contrôle de Gestion Sociale, Risques Psychosociaux)
Réponse aux appels d’offres