Responsable RH
- RH / Formation - Participation au projet de repositionnement de la marque et définition des valeurs / organisation d’ateliers
- Identification des impacts sur l'emploi des nouvelles orientations stratégiques : déploiement accord GPEC et co-construction des plans d'évolution avec les managers / Adaptation des effectifs
- Participation aux process et projets RH transverses : classification, entretiens d’évaluation et professionnel, rémunération, plan de formation, revue des talents
Développement des compétences individuelles et collectives
- Participation au plan de formation annuel et gestion des besoins ponctuels
- Information sur dispositifs de formation et de certification puis mise en place et en œuvre
- Recrutement : recueil des besoins, entretiens, négociation et intégration
- Gestion rupture conventionnelle
- Relations sociales : préparation et participation aux instances CE et CHSCT