Gestionnaire Audit et Formation
- RH / Formation Apprentissage d'une durée de deux ans qui m'a offert l'opportunité de maitriser diverses facettes des Ressources Humaines.
Première mission : Audit de l’organisation du SRH et des procédures employées dans un objectif d’actualisation et réorganisation.
L'organisation RH de la DAC souffrait d'un problème organisationnel important, affectant l'efficacité du service. Ma tâche a donc consisté à faire un point sur la situation et proposer des axes d'amélioration.
Deuxième mission : Audit sur l’offre en formation et l’organisation du service formation, veille juridique, recensement des besoins, proposition d’améliorations et refontes du modèle d’offres, création de supports formations et animations de formations spécifiques.
La gestion de la formation dans le public consiste souvent par un pur modèle de formation par l'offre. Peu de demandes de la part des agents, usage faible d'outils tel que la VAE. Mon rôle au sein du Bureau formation a donc été de transformer cela à l'échelle de la DAC.
En parallèle, quelques missions plus ponctuelles m'ont été attribuées :
- Gestion des conventions de stage et contrats d’apprentissage
- gestionnaire de carrière (un mois)
- Actualisation de l’intranet RH de la DAC.