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Sarah GUIDDIR

Responsable Ressources Humaines

40 ans • Gressey

Résumé

Diplômée d'un Master 2 "Droit des Ressources Humaines et Protection Sociale"​, ma double formation, Juriste en Droit du Travail et Responsable RH me permet d'avoir une analyse en deux dimensions : comprendre l'entreprise et comprendre la personne humaine. Ainsi je sais articuler les moyens mis à disposition, ainsi que les compétences et les besoins de l'entreprise tout en ayant une analyse fine du détail. Passionnée par mon métier, j'aime me définir comme une RRH généraliste et femme de terrain.

Compétences

Droit Du Travailrelations socialesressources humainesmanagemententretiensrecrutementnégociationgestion d'équipe

Expériences

Coordinatrice des Ressources Humaines

- RH / Formation- Gérer les reprises et les pertes de personnel - Gérer l’administration du personnel - Reporting mensuel - Accompagner les managers opérationnels dans leurs problématiques quotidiennes - Préparer les données sociales pour les clients (élections professionnelles, bilan social…) - Participer à la négociation et assurer le suivi des accords d’entreprise (DS) - Préparer et participer aux négociations annuelles obligatoires (NAO) - Préparer les élections du CHSCT - Préparer, co-animer et suivre les relations avec les IRP (DP, CE, CHSCT) - Préparer et co-présenter le Bilan Social - Assurer la veille sociale, rédiger des notes de synthèse et de fiches pratiques - Préparer les dossiers de contentieux - Représenter l’Entreprise devant le bureau de conciliation - Assurer l’interface avec l’avocat pour les prud’hommes (bureau de jugement, appel) - Gérer les dossiers relatifs à la formation professionnelle (relation avec l’OPCA, le FONGECIF…)

Manager des Ressources Humaines

- RH / Formation- Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs - Assurer et coordonner la gestion RH et administrative quotidienne du personnel - Gérer et coordonner le processus d'évaluation des salariés - Mise en place du process concernant les entretiens professionnels - Optimiser les ressources humaines en fonction des objectifs économiques du magasin (masse salariale) - Contrôler la bonne application du temps de travail - Veiller au respect du droit social, du règlement intérieur et de la Convention collective - Traiter les dossiers disciplinaires - Conseiller, former et accompagner les managers opérationnels dans leurs problématiques sociales quotidiennes - Fédérer les équipes autour d'objectifs définis et les accompagner dans leur développement - Préparer les éléments variables de paie pour transmission au siège - Répondre aux questions sociales quotidiennes des vendeurs

Responsable Ressources Humaines

- RH / Formation- Mettre en place une politique de recrutement en local et recruter de nouveaux collaborateurs - Assurer la gestion l’administration du personnel - Effectuer l’ensemble des formalités et procédures liées à la conclusion, l’exécution et à la rupture du contrat de travail dans le respect de la législation sociale applicable - Contrôler la bonne application de la procédure de la mise sous contrôle du temps de travail - Gérer le processus d’intégration et d’évaluation des salariés en respectant les règles et les procédures du droit du travail - Identifier les potentiels dans le cadre de la stratégie d’entreprise, puis piloter les processus d’évaluation et de développement des talents - Organiser les élections professionnelles, gérer les relations collectives et garantir le bon fonctionnement des IRP - Veiller au respect du règlement intérieur et du droit disciplinaire applicable, traiter les dossiers disciplinaires (rédaction des courriers, entretiens disciplinaires, notifications) et conseils aux opérationnels - Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques sociales quotidiennes, sur les aspects RH et le management de leurs équipes - Fédérer et motiver les équipes autour d’objectifs définis et les accompagner dans leur développement - Former et développer et accompagner l’équipe RH - Gérer la main d’œuvre étrangère - Piloter les dossiers sur l’hygiène et la sécurité (visites médicales, gestion des AT/AM dans leur globalité et les attestations de salaires, gestion des évaluations des risques professionnels et de la pénibilité au travail…) - Gérer la paie (saisie et contrôle des éléments variables de paie, validation des bulletins de paie, et établissement des STC et des attestations employeur) - Elaborer, piloter et mettre en œuvre le plan d’actions nécessaire à l’optimisation des ressources humaines par rapport aux objectifs économiques de l’entreprise - Elaborer et participer aux opérations review sur la partie sociale avec la Direction Générale

Adjointe Responsable Ressources Humaines

- RH / Formation- Recruter de nouveaux collaborateurs (tri des CV, phoning, organisations des entretiens, suivi des candidatures, participation aux salons de recrutement...) - Assurer la gestion l’administration du personnel (suivi des contrats de travail et avenants, des contrats de professionnalisation, de la MSCTT, des entrées/sorties, des périodes d’essai, des évaluations, des absences, du registre du personnel, de la DMMO…) - Assurer la gestion des diplômes pour les sports et la famille (relation avec la DDJS) - Identifier les potentiels et leurs plans de carrières - Participer à la gestion des relations collectives (préparation des réunions DP, assister aux réunions, rédaction des PV…) - Traiter les dossiers disciplinaires (rédactions des courriers et entretiens disciplinaires) - Conseiller et assister les managers dans leurs problématiques sociales quotidiennes - Participation à la certification environnementale Green Globe (communication, formations aux différents services, réponses aux plans d’actions, rapport…) - Gérer la main d’œuvre étrangère (titres de séjour, immatriculation, CAF...) - Piloter les dossiers hygiène et sécurité (relation avec le médecin PMI, visites médicales, gestion des AT/AM, gestion du projet des évaluations des risques professionnels et de la pénibilité au travail…) - Veiller au respect du droit social (s’assurer de l’application du règlement intérieur, des différents accords passés avec les partenaires sociaux, et procédures internes…) - Traiter la paie (collecte et préparation des éléments variables de paie pour transmission au siège et contrôle des bulletins de paie établis par le siège) - Participer à la maîtrise de la masse salariale, des effectifs… - Assurer la veille sociale Gérer les dossiers du personnel intérimaire - Gérer le classement et l’archivage des dossiers du personnel

Gestionnaire de carrières

- RH / Formation- Piloter les évènements d'intégration tous les mois - Assurer le suivi des périodes d'essai - Piloter le projet parrainage - Assurer le suivi des tableaux rémunérations et la production d’indicateurs concernant l’évolution de la masse salariale - Assurer le suivi des entretiens annuels et l'organisation des comités de carrières - Etablir et rédiger les avenants de rémunération - Mesurer mensuellement la satisfaction des consultants, grâce à un outil interne, produire les analyses des résultats et assurer le suivi des plans d’actions - Assurer la production de tableaux de bords RH et la préparation de documents de synthèse pour les boards opérationnels - Piloter et participer à la session sénior - Participer aux différents entretiens de carrières des salariés - Traiter en collaboration les demandes de mobilité - Piloter le processus de la gestion des départs - Participer à la préparation d'un audit RH

Formations

Master 2 "Droit des Ressources Humaines et Protection Sociale"- UVSQ

2010 - 2011 78280 Guyancourt, France, GuyancourtJuridique, RH / FormationDroit social et Ressources Humaines

Mes qualités

Autonome
Réactif·ve
Rigoureux·se
Esprit d'équipe

Langues parlées

  • Français

    Langue maternelle

Expériences Extra Professionnelles

Bénévole

Resto Du Coeur
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Faire de chaque avenir une réussite.
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