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sarah decoupigny

Ressources Humaines

32 ans • Aubagne

Résumé

Forte de mon expérience en entreprise et de ma formation, je suis soucieuse de relever de nouveaux défis. Les challenges, l’Humain ainsi que les résultats sont les mots clefs de ma motivation.

Compétences

Administration personnelrecrutementIRPdisciplinaireentretiens professionnelaccompagnementcommunicationGPEC

Expériences

Assistante RH

- RH / Formation- Participer à la gestion Administrative RH: Gestion des demandes, élaboration de courriers administratifs, des courriers disciplinaires. - Etre le relais de la plateforme paie : transmission des courriers, demandes des contrats de travail et transmission aux salariés - Etre l'interlocuteur des salariés dans leurs demandes - Participer à la gestion sociale : préparation des réunions des IRP, gestion des élections - Assurer des tâches relatives au recrutement : élaboration et saisie des annonces sur le logiciel dédié, traitement des candidatures, pré-sélection, entretiens - Participer aux projets de développement RH du pôle - Assister le RRh et le chargé de mission RH sur les dossiers transversaux

Chargée de missions emploi et compétence - GPEC

- RH / FormationConstruction, mise à jour et évolution des différents outils et référentiels liés à la gestion des emplois et des compétences (Fiches de poste, Référentiel métier (590 emplois), Référentiels compétences, processus du service, Organigrammes), en collaboration avec la Responsable développement RH. Construction, amélioration continue et suivi des différents entretiens d'appréciation des collaborateurs (entretiens de collaboration, de performance, ou professionnels). Accompagnement des managers et des collaborateurs dans la réalisation de ceux-ci (réalisation des formulaires dans le SIRH, assurer la hotline auprès des managers, création de didacticiels d’accompagnement, gestion de la partie administrative du SIRH pour la partie évaluation). Contribuer aux processus de recrutement, participation au salon de l’alternance, tri des candidatures, pré-entretiens téléphoniques, participation aux entretiens physiques. Réalisation d’entretien avec les métiers et les managers afin d’identifier les activités, missions et compétences nécessaires à la mise à jour ou à la création des fiches de poste.

Assistante RH

- RH / Formation - Recherche/réception/traitement des dossiers de candidatures et planification des entretiens, - Mise en place d’évènements internes, - Traitement et mise à jour des entretiens professionnels, - Réponse aux demandes des collaborateurs, - gestion des dossiers du personnel, - Participation aux différentes réunions RH.

Formations

Manager du développement des Ressources Humaines- CESI BORDEAUX

2017 - 2018 Bordeaux, GirondeRH / FormationSujet de mémoire : Quel est la place et le rôle des Ressources Humaines dans un processus de transformation ?

Licence Administrative Economique et social- Université bordeaux 4 Montesquieu

2013 - 2016 Pessac, GirondeJuridique

Ma présence sur internet

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