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Pauline Bélair

Chargée Ressources Humaines

31 ans • Écully

Résumé

Titulaire d’une certification de niveau I, (octobre 2017) : « Manager du Développement des Ressources Humaines », je recherche actuellement un emploi en qualité de Chargée des Ressources Humaines.

Compétences

sapPIXIDAdpPack Office

Expériences

Chargée de recrutement

- RH / Formation‣ Identification des besoins du client en recrutement volumique de CDD/CDI ‣ Traitement des candidatures et sourcing sur les CVthèques et réseaux sociaux ‣ Préqualifications téléphoniques et entretiens en visioconférence ‣ Rédaction de synthèses d’entretiens ‣ Coaching candidats et suivi de reporting

Chargée Ressources Humaines

- MaintenantRH / Formation• Développement des compétences en coopération avec les Experts du service « Talent Management » : Appuyer le HRBP (Human Ressources Business Partner), dans le cadre des analyses sur les évolutions d’organisation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Conseiller le management et les salariés dans les actions de développement (Missions, Coaching, Formations diplômantes...) et la gestion des outils RH (Définition de Fonction, Evaluation de la Performance, Entretien de Développement…) Préparer et co-animation des les revues de personnel en support du HRBP. Piloter le suivi des actions décidées aux revues en lien avec le HRBP et les managers • Formation en coopération avec le/la Chargé(e) de Formation : En prenant en compte les axes de formation globaux et ceux de son périmètre, construire le plan de formation, consolider et prioriser les actions de formation dans le respect du budget annuel Participer à la définition du cahier des charges pour des formations spécifiques Être le relais du service Formation pour la mise en œuvre des actions de formation et le suivi de la réalisation • Être en support au HRBP pour les relations sociales Assurer l'organisation, la diffusion des convocations et des comptes rendus de réunions des Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, commissions) En lien avec les opérationnels, contribuer à la préparation de ces réunions : collecte des questions, préparation des réponses et présentations, coordination des différentes interventions Remplacer le HRBP en cas d’absence (CE, DP, CHSCT, commissions) et/ou co-animer le cas échéant Organiser et gérer le processus des élections professionnelles en coopération avec les juristes de l’équipe Relations Sociales Veiller à l'application du droit du travail et des accords d'entreprise, et alerter en amont de toute éventuelle dérive • Recrutement en coopération avec l'Expert recrutement : Contribuer le cas échéant à l’analyse du besoin en recrutement en coopération avec le manager, l’expert recrutement, le HRBP (notamment pour le suivi des postes vacants, la mise à jour de la description de poste voire du niveau de poste) Contribuer, selon les besoins, aux entretiens de sélection, notamment pour les CDD, intérimaires, alternants, stagiaires Assurer l’interface avec les agences d'intérim et gérer les contrats, les relevés d'heures et la facturation Contribuer à la définition du package de rémunération, et préparer les contrats en lien avec le HR Business Partner, le management et HR Operations Contribuer à l’intégration des nouveaux arrivants • Politique salariale en coopération avec les Experts du service rémunération et avantages sociaux : Co-réaliser le budget du personnel (catalogue des postes) avec le HRBP, le Contrôle de Gestion et la Direction et le suivre Gérer le dossier des médailles du travail et des gratifications d'ancienneté Veiller à la qualité des données Participer aux processus de rémunération interne Participer à la mise à jour des définitions de fonction et à leur évaluation • Administration du personnel en coopération avec le service du personnel : Réaliser les tableaux de bord et reporting divers Gérer les arrêts de travail Transmettre les éléments variables de paie Gérer les mouvements du personnel (entrées, sorties, mutations, missions …) Elaborer les organigrammes et mettre à jour les organisations dans le logiciel SAP Assurer le rôle de Time Administrator dans SAP • Gestion de projets : Piloter et/ou participer à des projets d'amélioration RH, et contribuer aux projets d’organisation Assurer un rôle de relais qualité (Management De la Qualité RH), assurer ou contribuer à la mise à jour et au suivi des procédures dans son domaine (ISO) Agir en tant que membre actif de la Communauté RH, notamment en identifiant et diffusant les bonnes pratiques RH et en participant activement aux échanges et groupes de travail organisés au sein de la Communauté des Chargées de RH • Autres activités : En support du HRBP, conseiller et recevoir les salariés si nécessaires ou les orienter vers le service administratif Participer à la promotion des outils et actions RH lors d'évènements spécifiques Réaliser les demandes d'achat sur le logiciel SRM Assurer l'interface avec l'Assistante Sociale Assurer l'interface avec la Médecine du Travail

Assistante Ressources Humaines

- RH / FormationMissions du poste : - Gestion des intérimaires : détermination du besoin, recrutement, fiche de poste, relevé d’heures, gestion fin de mission et organisation - Partenariat avec les agences d'intérim - Gestion du personnel : arrêts maladie, absences, heures supplémentaires - Participation aux réunions DP et CHSCT : prise de note et rédaction des comptes-rendu - Réalisation du bilan social en autonomie - Répondre aux besoins des managers

Employée Polyvalente

- Hôtellerie - RestaurationPoste occupé pendant les vacances scolaires et grandes vacances d'été. Missions : - Renseigner le client sur la composition des produits (salades, sandwichs, ...) et enregistrer sa commande - Effectuer la préparation de plats simples (salades, assiette de crudités, de fromages, desserts, ...) - Cuire ou réchauffer des aliments et réaliser l'assemblage, la finition de sandwichs, hamburgers, ... - Organiser la présentation des produits, des plats chauds ou froids en vitrine, pour le buffet et effectuer l'approvisionnement en cours de service - Remettre la commande au client (service à l'assiette, emballage à emporter, plateau, ...) - Effectuer les opérations d'encaissement - Emballer les préparations, les produits, les étiqueter (dates de fabrication, DLC) et les ranger en chambre froide, en réserve, ... - Effectuer l'entretien de la salle, du matériel et des équipements de la cuisine

Formations

Titre niveau I : "Manager du développement des Ressources Humaines"- CESI

2015 - 2017 Écully, RhôneRH / FormationObjectifs de la formation : - Se positionner en acteur majeur de l'entreprise - Définir, mettre en oeuvre et évaluer l'ensemble des politiques sociales et managériales des organisations, notamment au travers de l'audit social - Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants, permettant à l'entreprise de répondre à ses enjeux en matière d'emplois, de compétences, et de relations sociales - Promouvoir le changement et d'accompagner l'entreprise et ses acteurs dans sa mise en oeuvre - Contribuer activement à la dimension responsable et durable des politiques sociales - Etre un acteur majeur dans la construction et l'animation de la marque employeur - Optimiser, au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques, et de contribuer au développement de l'entreprise connectée

Licence Droit Economie et Gestion mention Droit et Ressources humaines- Maison De L'entréprise Anifop À Sens

2014 - 2015 89100 Sens, France, SensRH / FormationObjectifs de la formation : - Préparer le plan de formation pour validation et accompagner sa mise en oeuvre. - Accompagner les responsables dans la mise en oeuvre des différents entretiens ou enquêtes, - Participer aux actions de recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs, - Identifier les fonctions et les compétences professionnelles à assurer dans l’entreprise et les solutions envisageables pour mettre en place la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, - Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel, - Réaliser des tableaux de bord relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel, - Préparer les éléments pour les déclarations, bilans et informations obligatoires, - Préparer les informations nécessaires à la réalisation de la paie, - Réaliser une veille législative et réglementaire

BTS Assistante de Gestion PME-PMI- Lycée Catherine et raymond Janot

2012 - 2014 Sens, YonneAdministrationObjectifs la formation : - les relations avec les clients et les fournisseurs - la gestion des risques - la gestion du personnel, - l'analyse des résultats de l'entreprise pour assurer sa pérennité, - la planification des activités

Baccalauréat STG Option Communication et Gestion des Ressources Humaines- Lycée Louis Davier

2010 - 2012 Joigny, France, JoignyAdministration

Mes qualités

Autonome
Positif·ve
Flexible
Rigoureux·se

Langues parlées

  • Anglais

    Notions

Mes souhaits

Après mes études

Devenir Chargée des Ressources Humaines

Ma présence sur internet

Faire de chaque avenir une réussite.
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