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patrick BUSSY

Directeur adjoint EHPAD

58 ans • Lyon

Résumé

Impliqué dans une dynamique d'accompagnement des séniors et des familles. Appétence pour le travail et le management d'équipe .

Compétences

Management Des Hommes Et Des équipes

gestion de projet

Production De Documents De Communication

gestion des plannings

Utiliser Des Logiciels Bureautiques

Connaissance Technique D'animation De Groupe

Expériences

Directeur adjoint EHPAD

RH / Formation

Redéfinition du projet d’établissement et animation de la stratégie sur le plan managérial et technique dans le cadre d’une transformation de la résidence en EPHAD Encadrement direct d’une équipe de 15 personnes Mise en place du Contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM) en lien avec le DG : veille réglementaire, analyse des conditions et évolutions appliquées à la prise en charge des résidents et à la démarche qualité, présentation des orientations, fédération des équipes autour d’actions amélioratives Réorganisation des plannings des agents de service et personnel soignant : réécriture des fiches de poste et des protocoles internes en coordination avec le Cadre de santé, recrutement de 5 personnes (AS, Infirmiers, ASH) Conduite de l’implémentation d’un logiciel de transmission pour les agents de service et pour la salle de restauration : suivi des tests, formation des utilisateurs Appui au DG dans la gestion des opérations courantes : gestion administrative et financière, maintien du climat social et du respect du bien-être des résidents, accueil des familles

Directeur adjoint

RH / Formation

Réécriture du projet d’établissement dans le cadre des évaluations interne et externe Appui du DG dans la gestion du personnel, l’animation de la politique de l’établissement et le suivi budgétaire Coordination de l’évaluation interne et externe : analyse du système organisation, pilotage des réunions d’audit interne, présentation de recommandations, gestion et maîtrise du dialogue social Réécriture des procédures administratives et des soins en collaboration avec le Médecin coordonnateur et le Cadre de santé : conception d’un livret d’accueil, mise en place d’une enquête de satisfaction, suivi des travaux de réfection de 6 chambres Mise en place du Conseil de vie sociale et reprise des échanges avec les familles : organisation de déjeuners, accueil des familles et échange sur les objectifs

Aide soignant

Conception / Génie civil / Génie industriel

 Contribution à la première prise de contact avec les patients  Information des familles  Participations aux formations : prise en charge de la personne âgée, soignant/soigné, faire face à l’agressivité, communication et animation avec les personnes âgées en perte d’autonomie.  Collabore à la qualité du séjour  Effectue la prise en charge du patient Participe à la gestion du flux des patients en faisant preuve de réactivité et de disponibilité

Formations

Action Gérontologie Ingénierie Social- Université d'aix Marseille

2014 - 2015

Aix-en-Provence, Bouches-du-Rhone

Gestion de projet / Produit

les enjeux sont multiples : quelle place pour les personnes âgées dans la cité ? quelles offres de services ? quelles qualifications pour quels emplois ? comment s’organiseront les nouveaux rythmes de vie ? quelle protection sociale ? quels partenaires ? etc…

Licence intervention sociale spécialité: coordinateur en gérontologie- Université De Aix En Provence

2012 - 2013

Aix-en-Provence, France, Aix-en-Provence

RH / Formation

Spécialiste de l’animation et l’encadrement d’établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD). A même de diriger des établissements de 0 a 80 lits, d’animer et d’encadrer les secteurs d’unités d’Alzheimer, d’accueil de jour, d’animation, d’hébergement et de service à la personne.

Mes qualités

Communicant·e

Autonome

Esprit d'équipe

Esprit d'analyse