Chargée de développement RH
- RH / Formation • Etudes RH : bilan et analyse des actions liées au Contrat Génération et préconisations.
• GPEC : analyse et étude de la pyramide des âges/pyramide des anciennetés, anticipation des départs, des recrutements et des mobilités internes.
• BDES : aide à la refonte de la BDES et mise en place de la dématérialisation.
• Gestion des carrières : création du dossier « Entretien Professionnel » (supports de communications, grilles de préparation salarié/manager, support entretien), préparation des fichiers pour les revues de population.
• Gestion des compétences : restructuration de la « démarche compétences » (créations des fiches de compétences comme supports aux entretiens annuels d’évaluation).
• Recrutement : participation aux entretiens, formalisation d’un processus d’intégration interne, refonte du livret d’accueil électronique.
• Communication RH : création, analyse et communication d’une enquête interne, suivi du partenariat avec une start-up pour mesurer le bien-être des salariés au travail, création, organisation et mise en place du projet « Et si on vous parlait de notre métier ? ».