Chargée RH
- RH / Formation • Gestion administrative du personnel (entrées, contrats, avenants, sorties)
• Gestion des contentieux
• Gestion de carrières : People Review, cartographie, gestion des talents
• Suivi des entretiens annuels quantitatif et qualitatif
• Mise en place et suivi des plans de formation individuels/collectifs
• Recrutement : gestion dossiers introduction / changements de statut / suivi cooptations
• Accompagnement managérial et conseils aux opérationnels
• Participation projets transverses : SIRH (retranscription des process RH & Tests fonctionnels)
• Veille juridique
• Reporting RH