Stage de perfectionnement
- RH / Formation • Superviser la gestion administrative du personnel (la gestion des contrats de travail, la gestion des salaires, la gestion des absences) ;
• Établir un plan de formation ;
• Concertation avec les membres du personnel (pour mieux analyser la situation et adopter une solution adéquate au problème)
• Prévoir les besoins en RH;