maxime dubois - WIZBII maxime dubois a publié son profil professionnel sur WIZBII. m d

maxime dubois

Chasseur de têtes / Headhunter in London

34 ans • Choisy-le-Roi

Résumé

Diplômé d'un master 2 Ressources Humaines à l'IAE (Institut d'Administration des Entreprises) de Tours (septembre 2015), je suis actuellement en poste à Londres comme Chasseur de tête dans le domaine de la Fintech. Axé sur le qualitatif, je suis en charge de sourcer et approcher des profils techniques et fonctionnels.

Compétences

Outils De ReportingGestion Du Processus De Recrutementgestion des contrats de travailgestion de projet rhDémarches Commerciales Et Partenariales Auprès D'entreprisessourcingapproche directe

Expériences

Chasseur de tête

- MaintenantRH / FormationChasse de candidat Objectifs : Sourcing via les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo) - Identification de Profils cibles en adéquation avec les besoins clients - Identification des compétences clés - Approche directe, qualifications téléphoniques - Accompagnement et Closing (finalisation du processus de recrutement).

Chef de projet RH

- RH / Formation- Analyse de la campagne d’Appréciation des Compétences Objectifs : Identifications des viviers / potentiels de demain ; construction du plan de formation - Recueil et analyse de données - Production de rapports à destination des managers (outils d’aides au pilotage : tableaux, graphiques). - Analyse et synthèse de la revue de personnel Objectifs : Avoir une vue de l’existant (personnel) ; aide à la prise de décisions stratégiques via la production de rapports. - Campagne des alternants 2015-2016 (recrutement de 61 alternants, du BTS au Master 2) Processus : - Présélections téléphonique - Organisation des journées de recrutement (présentation de la Caisse d'Epargne Loire Centre) - Passation de tests d'aptitudes (logique verbale et numérique) - Passation d'entretiens individuels - Élaboration et suivi des contrats des nouveaux alternants - Interlocuteur privilégié des instituts de formation et des collaborateurs de l'entreprise Ces missions, à travers la production de livrables, aident à la prise de décisions et s'inscrivent dans une démarche de GPEC.

Formations

Management Stratégique des RH et Performances Durables- IAE

2012 - 2015 Tours, Indre-et-LoireRH / FormationThème du mémoire : "Comment légitimer une décentralisation des missions RH : Le cas de l'application de l'entretien professionnel au sein d'un groupe bancaire" Projet d'études : - Etude sur le « management intergénérationnel » : auprès de managers d’entreprises. - Etude sur le « management et la qualité de vie au travail » : auprès du personnel Pôle Emploi de la région centre. Enseignements : Droit du travail, Formation, Gestion du changement, Rétribution, théories des organisations, Recrutement, Ethique, Culture d’entreprise, Psychologie du Travail

Mes qualités

Communicant·e
Curieux·se
Esprit d'analyse
Autonome

Langues parlées

  • Anglais

    Professionnel

  • Italien

    Intermédiaire

Expériences Extra Professionnelles

Barman/serveur

Expérience À L’international (Séjour Culturel Et Linguistique)
-

- Service et satisfaction Client - Gestion du restaurant (accueil, service, caisse) - Gestion des stocks

Mes souhaits

Avant mes 30 ans

Continuer de développer mes compétences à l'international

Faire de chaque avenir une réussite.
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