Assistante RH
- RH / Formation En mission interim, j'ai été en charge de l'administration du personnel et du recrutement
Mathilde Barjhoux
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33 ans • Cesson
Résumé
Je suis actuellement à la recherche d'une opportunité dans les ressources humaines. Le développement des compétences, la gestion des carrières, la GPEC, l'analyse des besoins en formation et conception de modules de formation, le développement de la marque employeur, la communication interne, la gestion de la politique handicap, la digitalisation des ressources humaines sont autant de sujets qui me passionnent. N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez en savoir davantage sur mon profil ! https://fr.linkedin.com/in/mathildebarjhoux
Compétences
Expériences
Chargée de ressources humaine
- RH / Formation En alternance dans le cadre du Master 2 spécialité RH
- Animation d'une formation pour des managers : ateliers sur les entretiens de développement professionnel
- Réalisation de communications internes : réalisation d'un pack intégration, newsletter, affichage, animation du réseau social d'entreprise (Yammer), accompagnement aux changements
- Développement des outils de formation : catalogue de formation, pas à pas
- Participation à des actions de recrutement (salon, entretiens collectifs / individuels)
- Suivi des compétences des collaborateurs : recensement, création d'un outil
- Événementiel : organisation de la semaine du Handicap et de la semaine du bien être (réalisation d'enquêtes de satisfaction)
Assistante Ressources Humai
- RH / Formation En stage puis CDD
Réalisations :
► Suivi du temps de travail des collaborateurs : contrôle de la cohérence des données
► Administration du personnel : réalisation de contrats de travail, avenants aux contrats de travail, DUE, attestations diverses
► Formation : suivi de la réalisation du plan de formation (réalisation du bilan mi-annuel de la formation)
► Benchmark sur les rémunérations, la gestion de l’absentéisme et primes dans les centres de relation clients
► Déclarations légales : DOETH, rapport de situation comparée hommes/femmes
► Accueillir et informer les collaborateurs
►Entretiens téléphoniques, organisation d'entretiens collectifs et intégration des nouveaux collaborateurs
Responsabilités :
◘ Gestion de projets : aide à la mise en place d’un nouveau logiciel de gestion des temps utilisé par les collaborateurs, participation aux formations
◘ Démarches auprès de l’ACMS : organisation des visites médicales
◘ Recruter une vingtaine de collaborateurs au poste de conseiller clientèle
◘ Réalisation d'une communication interne mensuelle au Centre de Relation Clients
Formations
ESCEM
2012 - 2016
Mes qualités
Langues parlées
Anglais Professionnel Espagnol Intermédiaire Français Langue maternelle