Assistante RH et Formation
- RH / Formation • Mise en place du plan de formation 2014 et élaboration du bilan 2014
• Organisation et gestion des campagnes de formations internes
• Mise en place et finalisation du projet de renouvellement des formations aux postes
• Préparation du plan de formation 2015 (recueil, analyse et chiffrage)
• Création d'un bilan sur la réforme de la formation destiné aux représentants du personnel
• Recrutement sur la partie alternance (entretiens téléphoniques et face-à-face)
• Gestion du suivi des entrées et sorties des intérimaires
• Mise à jour du SIRH et création d'un guide d'utilisation Manager