Assistante Ressources Humaines
- RH / Formation - Recueil des besoins avec les responsables
- Optimisation du recrutement
- S’assurer de la bonne intégration de l’intérimaire
- S’assurer du suivi d’intégration et de formation
- Mise en place et suivi d’indicateurs niveau intérim (candidatures, suivi des formations,...)
- Gestion et suivi des effectifs (entrées/sorties du personnel, DUE, registre du personnel)
- Indicateurs mensuels : heures, absentéisme, intérim, formation, turnover
- Préparation et validation des éléments de paie de la société en collaboration avec le RRH : import des absences, des acomptes
- Participation à des projets d'amélioration ou changement des outils.
- Vérifications de factures et de contrats
- Gestion des pointages
- Rédaction de courrier
- Mise à jour liste téléphonique