Chargée formation et recrutement
- RH / Formation Identifier et définir les différentes compétences et métiers présents au sein de l'entité cible, puis au sein de toute la direction du support client de la société.
Construire un outil d'évaluation des compétences
Proposer des parcours de formation par métier
Mettre en exergue des propositions d'amélioration de processus RH ( recrutement, mobilité, formation..) suite à l'analyse des données recueillies
Participation aux recrutements
Participation aux projets de partenariats écoles pour un périmètre opérationnel