Executive/ Life Coaching
- RH / Formation Fijar metas individuales o profesionales, proporcionando enfoque claro y fomentando el aprendizaje continuo. Generar nuevas habilidades en los clientes.
MARIA LUISA MARTINEZ
Amplia experiencia en Recursos Humanos y Financiero.
53 ans • Gijón
Résumé
Formación en ADE, con amplia visión estratégica de los RRHH y Financiero, orientada al resultado, impulsora de los cambios, proactiva, dinámica e influencia en todos los niveles de la organización. Experiencia generalista las áreas de RRHH, actuando con la Administración de Personal, Reclutamiento, Políticas, Coaching, T&D, M&A, Retención, beneficios.. Participación con más de 10 años en el área Financiero en empresas multinacionales y bancas - Cuentas a Pagar y Recibir, Crédito, Tesorería, Movimiento de Caja y Relación con Bancos, Control de Budget y de Costos. Análisis de cobros y pagos.
Compétences
Expériences
Gerente de Recursos Humanos
- RH / Formation Responsable por todos los procesos de RH Brasil y LAM: Selección, Admisión, Nóminas, Beneficios, Licencias, Despidos, Control de Pagos, Contratados. Definición de Carreras Profesionales, Planes de Carrera, Planes de Sucesión e Itinerarios de Desarrollo Profesional y de políticas.
Principales logros:
Desarrollar e implementar las políticas y los procesos de recursos humanos relacionados, entre otros, con la gestión del desempeño y la productividad, la definición y valoración de puestos de trabajo, los sistemas retributivos y de clasificación profesional.
Gestión de los procesos selectivos, dando apoyo a las actualizaciones del equipo de trabajo: organizando pruebas y entrevistas, ampliando la calidad del capital humano y evitando el turnover.
Análisis, definición, mantenimiento y evolución de la estructura organizativa y los organigramas, puestos y jerarquías.
Coordinar la actividad de relaciones laborales, la relación con representantes sindicales y comité de empresa, así como la prevención de riesgos laborales.
Elaboración de Budget, ejecución, monitorización del presupuesto de gastos de personal, mejoría e implantación de nuevos beneficios reflejándoos en la motivación de los empleados.
Gestionar los procesos periódicos, como promociones, gratificaciones, evaluación del desempeño, planes de carrera.
Formations
Escuela Superior De Empresas
2018 - 2018 RH / Formation
Ies El Batán
2015 - 2016 RH / Formation Técnico en Prevención de Riesgos Laborales
Faculdad Unibero
1992 - 2015 RH / Formation , Direction d'entreprise
Mes qualités
Langues parlées
Portugais Langue maternelle Espagnol Langue maternelle Anglais Professionnel Allemand Notions Italien Notions
Mes souhaits
Trabajar en lo amo RRHH.