Gestionnaire RH
- RH / Formation -Instruction des dossiers, préparation des décisions et mise en œuvre des procédures de gestion se rapportant à la carrière des personnels depuis leur recrutement jusqu'à leur départ ;
-Formation en interne à un nouvel outil de dématérialisation ;
-Analyse des textes réglementaires en vue de leur application ;
-Organisation de l’activité selon les différents calendriers de campagnes annuelles (primes, promotion, évaluation, nomination, etc.) ;
-Préparation des éléments variables et contrôle de la paie ;
-Rédaction des notes et courriers administratifs, des contrats et avenants ;
-Suivi individualisé de la situation administrative des personnels ;
-Accompagnement des travailleurs étrangers et des personnels handicapés ;
-Alerte et participation à la résolution de dossiers complexes et/ou délicats ;
-Elaboration de tableaux de bord (statistiques effectif/rémunération, bilan social) ;
-Saisie et mise à jour des bases de données et des tableaux de bord;
-Mise en œuvre des règlements et circulaires et suivi de leur évolution.