Chargée de formation
- RH / Formation Suivi et gestion des formations continues : Relations avec les organismes de formations, négociation des tarifs, mise en place d’intra sur mesure, administrations d’évaluations à chaud/à froid, réalisations de statistiques.
Suivi du budget de formation et des relations OPCA : Répartition du budget, demande de prise en charge et demande de remboursement auprès de l’OPCA, suivi et répartition des enveloppes de financement.
Gestion autonome des dossiers des apprentis : Prise en charge de l’apprenti par l’OPCA, suivi qualitatif de l’alternance, intégration des apprentis.
Participation au plan et bilan de formation : Elaboration du catalogue de formation, recueil des souhaits, statistiques des données du bilan de formation