Chargée des Ressources Humaines
- RH / Formation - Organisation des élections professionnelles
- Obligations légales de l'employeurs en termes de reporting social : Rapport de situation comparée, DOETH, Bilan social, Enquête emploi...
- Correspondantes Handicap de l'unité : gestion des achats et de la mise à jour du matériel nécessaire au travail des salariés handicapés, suivi des renouvellements RQTH, application de l'Accord Handicap au niveau de la branche.
- Participation aux activités du pôle "gestion des rémunérations" : collecte et mise en place d'outils de saisie des variables de rémunérations
- Participation aux activités du pôle "gestion individuelle"
- Correspondantes Qualité de Vie au Travail et diversité
- Veille juridique
- Participation à la gestion des alternants entrants (recrutement et gestion administrative)