Laurence Renard

Durant mes différentes expériences, réalisées principalement en milieu industriel, j’ai mis en œuvre et démontré un savoir-faire sur différents aspects des Ressources Humaines : recrutement, formation, administration du personnel, paie, GPEC, procédures RH… J’ai acquis tant des compétences terrain qu’une vision globale et une compréhension de la place stratégique des ressources humaines dans l’entreprise. Mes compétences sont les suivantes : Recrutement : sourcing (réseaux sociaux, relations écoles, partenariats divers), entretiens de face à face et entretiens collectifs, passation de tests, contrôles de références, participations à des salons de l'emploi, gestion des stagiaires, des apprentis... Formation : préparation et suivi du Plan, du budget, mise en place des stages, conseil et gestion DIF, interface OPCA, établissement 2483, passeport orientation et formation, accompagnement des salariés, évaluation des actions, suivi des formations obligatoires et des polyvalences.... Administration du personnel : DPAE, contrats, visites médicales, suivi AT, inscriptions diverses, mise à jour des registres, suivi des procédures (périodes d’essai, licenciements), mise en place d’un parcours d’intégration, gestion des temps et des absences, interface paye, préparation de dossiers pour les réunions CE/DP (convocations, préparation des dossiers, rapports…) Projets transverses : refonte et suivi des entretiens annuels, GPEC, veille sociale... Anglais écrit (mails, reporting...)